架构图 1、 劳动方面的法律环境：社会保险、工伤、劳动争议、商业秘密、竞业限制 1）社会保险。某些家电企业根据与顺德社保局达成的协议及企业整体利益的最大化 行为将被视为非法，通常采取的措施为禁止被控侵权的产品进入美国。 337条款相对于美国法院审理知识产权侵权案件而言，具有启动过程简单，举证责任要求不 ...
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秘密保护的基准性法[1]。1961年国际商会制定了《有关保护Know-how的标准条款》，联合国也于1974年制定了《联合国国际技术转让行动守则草案》，这些 由于劳动力流动和业余兼职是目前侵犯商业秘密的最主要形式，因此，应在《劳动法》中对有关“竞业限制”的条款进行明确规定，进一步完善《劳动法》中有关竞 ...
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秘密保护的基准性法案[1]。1961年国际商会制定了《有关保护Know-how的标准条款》，联合国也于1974年制定了《联合国国际技术转让行动守则草案》，这些公约 由于劳动力流动和业余兼职是目前侵犯商业秘密的最主要形式，因此，应在《劳动法》中对有关竞业限制的条款进行明确规定，进一步完善《劳动法》中有关 ...
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档案管理制度，保存期限最低为两年。!--[if!supportLists]--（二）!--[endif]--服务期及竞业限制之探析1.关于服务期《劳动合同法》中关于服务期的规定主要体现在第二 不低于前面支付工资总额的三分之一，年限最多为两年。对于竞业限制的事项，建议采用例举法：包括但不限于A、B、C、 ...
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是对等概念，因而是不公平的。更何况，立法者有没有考虑到，伴随违反竞业限制约定行为的往往还有对原用人单位商业秘密的侵权行为与相应后果，那么，这个 需要劳资关系各方不仅要出于真诚的目的与对方磋商以期订立劳动合同，按照合同约定的条款行事，而且还要恪守内心的诚实信念相互对待，以最终平衡相互关系，协调各自利益。 ...
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竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中，在银行存款、 的可能性。我国法院在处理顾客权纠纷的若干案例中，往往参照反不正当竞争法的一般条款进行处理。而作为商业秘密本身来说，至今尚未形成一个统一的定义，世界贸易组织的 ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全 、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果你们的约定违反了该条款则该条款是无效的。如果该约定合法有效 ...
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竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中，在银行存款、 的可能性。我国法院在处理顾客权纠纷的若干案例中，往往参照反不正当竞争法的一般条款进行处理。而作为商业秘密本身来说，至今尚未形成一个统一的定义，世界贸易组织的 ...
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的情形仅限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。①在其他任何情况下，劳动者和用人单位之间都不得约定违约金条款。富安娜与激励对象通过 《 关系享有的各项劳动权利在 股东-公司关系建立后仍然享有，企业不得通过任何形式加以限制或侵害剥夺。激励对象的劳动权利主要包括： 激励对象仍然享有自由择业权， ...
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转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是自用工 为劳动合同期限。法律还对劳动者在试用期的最低工资标准作了规定。其次是违约金条款。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》对违约金的适用对象和金额 ...
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