了司法正义最后把关者之角色。在法庭上法官扮演了绝对主导者之角色。由于法官个人价值观会影响案件之审判结果，为此，美国采当事人进行主义，使法官的角色是扮演 。假如律师努力制止董事会可能的违法行为，董事会仍继续进行该违法行为时，律师可以辞职明志，但是律师仍应遵守保密条款不能向外界揭露董事会违法行为，甚至对 ...
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对其态度的变化的人员中，控告方在骚扰行为发生后与同事、医生、律师的交谈中，以及其他被同一个人骚扰的人员中得到。另外，EEOC和法院认为基于双方 被证明是由于恶意工作环境造成的，则也构成交换型性骚扰，不论雇主是否强迫雇员辞职，都将对此负责。 最高法院和EEOC将代理人原理运用到性骚扰案件中，建立了性骚扰 ...
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侵吞公司财产，则只可能对控股股东有利，故控股带来的此种利益被称之为控股带来的“个人利益”。尽管个人利益与共享利益并非绝对对立，提高公司经营管理水平和追求个人 的及早实现，有的交易双方通过高额支付，换取控制股股东同意其所选任的董事顺次辞职而由新的控股股东所推荐的人予以接替的承诺（此类条款被称为顺次辞职和 ...
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关系亦复如此。一般认为，经济法所保护的各类法益，包括个人利益、群体（社会）利益、国家利益（后两者有时也被称为社会公共利益），与此相对应，侵害 相关的直接责任主体先行承担具体责任[25]，而调制主体则可能承担政治性责任（如内阁辞职或阁员辞职等），以使其付出“合法性减损”或“信用减等”的代价。事实上，政府 ...
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他人使用以上述手段获取的权利人的商业秘密； （3）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 操作，特别是对了解和掌握商业秘密的技术人员、经营管理人员和职工在辞职另谋“高就”后，在多长时间内不得从事原单位商业秘密有关的事务，确实找不 ...
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从这一点来说，企业规章制度得以执行的保证力，不是如同道德、习惯那样，靠个人的自觉约束，而是靠规章制度中的“罚则”的强制性的规定。若无“罚则”的强制性的 企业劳动管理规定》办理”。这个规定的第二条是：“合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动 ...
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能尽如人意，却足以造就出受教育程度更高、财富更多、民主意识更强的一代。个人力量的增长意味着执政者力量的相对下降。同时，原来第三世界执政党的统治基础也发生了直接变化： 岁的高龄，而时代和新生力量的变化又如此剧烈和难以驾驭。马哈蒂尔宣布辞职几天后，巫统秘书长卡利尔宣布其决定继续担任巫统主席、国民阵线主席和 ...
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血缘而起，有些因血缘而轻重，有些因血缘而免除。例如，所任官名与父祖名同字或谐音，则应辞职；如果老亲有疾病在身，又无人照顾，也必须辞职；在为 认定曲线受贿。从法理考虑，认定一个行为是否故意，第一，要看行为人是否实施了行为，包括个人行为和共同行为；第二，要看行为人是否预见到自己行为的后果；第三，要看行为人 ...
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客观理由，但该案合同期限明显超过2年，故需要客观理由。对此，二审法院从个人身份以及工作的具体性质两方面展开。正是由于足球运动员的工作性质赋予了其特别劳动者 运动员工作合同范本》第10条第3款，曾将足球运动员确实有不得已的原因需要辞职，应在30天前书面通知俱乐部并得到俱乐部确认作为其解除合同的情形之一。 ...
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三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政 年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所 ...
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