劳动合同法》的适用范围，来分析劳动者的范围。《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与 ，第124页。 ⑺同注⑷，第283页。 ⑻关怀、林嘉主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2006年版，第212页。 ⑼郑尚元：雇佣关系调整的法律分界， ...
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司法机构适用的法律并非完全一致，造成了法律适用的混乱，损害了法律的严肃性。 单轨制在中国实行多年，也不能就它毫无益处。至少在法院具备审理大量劳动 法律关系在履行中所发生的争议，主要适用《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。 明确了劳动法律关系与雇佣法律关系的区别，有利于劳动者对于自己的 ...
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剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理 ；郑尚元主编：《劳动法学》，中国政法大学出版社2004年版，第124页；黎建飞主编：《劳动法案例分析》，中国人民大学出版社2007年版，第 ...
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适用的法律及合同的法定形式不同。劳务关系适用《中华人民共和国劳动法》,而劳动关系还同时适用《中华人民共和国合同法》及《劳动合同法》。在合同的形式上, 研究课题组:《中国民法典:合同编条文建议稿》(分则)第314条.[5] 王泽鉴:《民法学说与判例研究》第七册第175页.[6] 王利明著:《合同法研究》 ...
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（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号， 合同继续有效，但租赁期限为不定期。参见江平主编：《中华人民共和国合同法精解》，中国政法大学出版社1999年版，第180页。 [8] 王全兴：《 ...
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新颁布的《中华人民共和国合同法》是新中国历史上条款最多的一部法律，共428条，内容非常丰富。短时间把它作一个冷静客观的评价，指出其成功与 让农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有了这些 ...
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，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[20010416]最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》[20011221]中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...
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之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》， 和社会保障法律业务委员会副主任，广东省普法高级讲师团高级讲师，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员， ...
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法典化的问题。现全文发表，供立法界和学术界参考。 中华人民共和国成立后，废除了旧中国的一切法律、法令，旧中国民法典成为被批判的旧法之一，新中国的 企业从事非法经营的责任的行政性规定，民事责任中有关于罚款、拘留的规定，经济合同法中专章规定经济合同的管理。再如，房地产管理法中的规定对土地使用权出让、房地产 ...
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。”其中的第二个逗号是误用，应当改为顿号①。4、逻辑不通《中华人民共和国经济合同法》（1981）第二十七条第一款规定：“由于不可抗力或由于当事人一方 应当使用“境外”；如果是指港澳台地区，就应当说“中国大陆境外到中国大陆境内”而不能说“境外到中华人民共和国境内”，否则就是诱导分裂国家。因为港澳台地区在 ...
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