劳动合同与集体劳动合同 -法学论文搜索

《劳动合同法》中灵活用工与劳动力成本问题

指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《企业带来太大的压力。[26]沈永建等则指出劳动力成本的上升并非《劳动合同法》所致, 而是五险一金比例的增加对劳动力成本造成的增量影响。 ...

//www.110.com/ziliao/article-752513.html -了解详情

在后现代思潮对现代性的反思与批判中劳动法的变革

修改中能保证劳动者的充分参与, 那么该行业规范就与集体协商和集体合同有着相似的制度功能:都是通过劳动关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐理论, 如果说现代法学以权利理论为基石, 民法学以权利平等为理念, 那么从民法理论与制度发展、演变并超越而来的劳动法理论和制度, 则是建立在弱者保护理论 ...

//www.110.com/ziliao/article-742433.html -了解详情

劳动人事争议仲裁办案规则

民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章一般规定第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的， ...

//www.110.com/ziliao/article-557113.html -了解详情

劳动保障监察职责和内容

内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、执行工资收入规定的情况； 5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况； 6、执行职工福利规定的情况； 7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况； 8、 ...

//www.110.com/ziliao/article-378067.html -了解详情

书面合同效力：非劳动合同文件能否认定为劳动合同

通知书上规定日期入职某装潢公司上班。 2012年3月6日，装潢公司与李某签订了正式的劳动合同，期间为2012年3月6日至2012年4月6日，但之后条件和职业危害防护条款，故亦不符合书面劳动合同的规定，依据《劳动合同法》第18条的规定，劳动条件约定不明，可以重新协商，协商不成适用集体合同，若集体合同未 ...

//www.110.com/ziliao/article-352530.html -了解详情

劳动人事争议仲裁办案规则

非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章一般规定第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的 ...

//www.110.com/ziliao/article-343118.html -了解详情

高管的劳动合同法适用解析

企业与工会进行协商确定实行不定时工作制的管理人员的范围。 2、中观层次：集体劳动关系的适用企业高级管理人员作为雇主的代表是劳动者的相对方，在世界各国的规定，而不应该主张按照《劳动法》解除劳动合同来处理。至于总经理之外的其他高级管理人员，只与公司存在单纯的劳动关系，而不存在委任关系。根据《公司法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-335042.html -了解详情

集体合同的变更、解除与终止

主要是指用人单位被兼并、解散、改制等情形。需要注意的是，无论何种情形的集体合同变更，任何一方都不能任意进行，而必须经双方协商达成一致后方可变更，。集体合同变更的程序与集体合同签订的程序相仿，但可以相对简化，一方提出变更建议，另一方同意，并对集体合同文本进行修改，并报劳动行政部门审查即可。二、 ...

//www.110.com/ziliao/article-334672.html -了解详情

劳动人事争议仲裁办案规则

非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章一般规定第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的 ...

//www.110.com/ziliao/article-300749.html -了解详情

劳动人事争议仲裁办案规则

非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章一般规定第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的 ...

//www.110.com/ziliao/article-246978.html -了解详情