身份上有重叠，行政诉讼的原告和第三人也是民事诉讼的当事人，当事人要解决纠纷，就要两次立案，由人民法院的行政审判庭和民事审判庭分别审理，如果当事人提起上诉 共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成 ...
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法定化，取消了法官单方决定由简易程序转入普通程序的裁量权；另一方面，赋予当事人通过协议放弃适用普通程序的权利而选择简易审判的程序选择权（第156条）。 同时，在督促 财产权益纠纷外，还涉及第三人权益和公序良俗等事项，而劳动纠纷包含着社会政策和公共价值。因此，在简易程序与独任制、普通程序与合议制之间的 ...
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元 1.8亿余元 3.3亿余元 100万以上标的 36件 37件 54件 4.劳动争议案件解决难度增大。小微企业由于自身实力限制，一定程度上存在用工制度不 银行与企业达成延期还贷和解协议；对于支持小微企业发展的金融创新方式，运用案例解读等形式予以确认；妥善审理各类涉小微企业民间借贷纠纷，对因经营所需， ...
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于先生与公司经友好协商，就工资、加班费纠纷一事，参照劳动关系相关标准达成了和解协议。 律师：内退后就业属劳动关系 针对此案，陈律师指出，《最高人民法院 人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。 本案中，于先生属于企业停薪留职人员，也是 ...
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（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。 执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。 本 的； 3、请求给付赡养费、抚养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； 4、请求支付劳动报酬的等。 （三）禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼 ...
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，这是诉讼外调解。二是国家行政机关依照法律规定对某些特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解，这些也是诉讼外调解；仲裁调解，即仲裁机构 法律形成，而是来源于当事人双方对解决方案的认同。我国《民事诉讼法》规定调解达成协议，人民法院应当制作调解书，调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书经 ...
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，让这些特殊的当事人感到法院的确在为自己考虑，而且为自己的案件付出了很多劳动，如果不配合法院工作不仅是不给法院面子，而且不符合自己的身份与形象。 件案件的用工单位与劳动者达成和解协议，依法履行了赔偿义务。⑦ 协调参与者范围的扩大，使诉讼程序变成一个集合党政和社会各方面力量共同解决纠纷的过程。 二、协调 ...
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的关系是“有劳动没关系”的特点，这就大大降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的可能性，也就降低了用工的风险和责任。三是有利于用工单位在市场条件下机动灵活地用工。通过 徐延格不是肯德基公司的员工。几经周折之后，肯德基公司决定与徐延格和解。但是不是所有的派遣劳动者都如徐延格般幸运呢？答案肯定是否定的。对此 ...
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力是一种妥当的选择（22）。也有学者从调解协议与合同在显失公平认定上的差别、其他和解协议是否可认为具有合同效力的冲突、可能造成涉及诉讼上和解 中总结行政调解、司法调解与人民调解的衔接方式，人民调解与劳动仲裁调解的衔接方式，区域性、专业性、矛盾多发性纠纷中人民调解的介入方式等模式和规则，这无疑有益于现实 ...
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争议焦点和诉讼心理，把理说透，力促双方达成当庭和解协议。通过庭前调解和庭审调解，即使纠纷双方没有和解，原则上应解开了双方心里疙瘩，公正判决后， 、自我管理、自我服务，化解自己内部矛盾，源远流长，符合中国国情的，完全体现了劳动人民自己意志的民主法律制度。人民法院应当依照民事诉讼法典及其它有关法律、法规的 ...
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