7日至9日，北京市劳动和社会保障法学会主办了北京市第八届劳动人事争议案例研讨会；10月21至22日，中国政法大学劳动和社会保障法研究所主办了中美 合同加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能 ...
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权利的确保又必须由国家来保证国民获得具体的劳动的权利作为实现的手段。因此他认为劳动者的劳动权是广义的生存权的一部分，应得到法律的保障。[68] 从 ，征地单位包括各种形式私的主体。 [63] 笔者查阅了1992--2001年的《中国审判案例要览》，没有发现一例有关被征地农民对征地安置发生的争议。而在 ...
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的保护已经引起了社会的广泛关注。目前,我国已经出台了一系列的法律法规以求保护劳动者的合法权益。其中《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布与实施都体现了 。学校通过典型个案说理或邀请遭遇合法权益受损的毕业生现身说法，让大学生在真实的案例情景中明晰事理，在了解当前就业状况的同时又提升了自我防范意识。通过就业 ...
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，将所有制概念还原为财产（property），实乃让物权立法回归为一部集中关注财产权利的，更单纯的、具有可操作性的法律的必由之路。 【英文摘要】Who is the 按工分分配。上海市松江县华阳桥公社种籽场大队实行五级工分制，一般根据劳动者的年龄和性别而定。年终时，生产队首先在总产中扣除农业税和口粮、 ...
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有必要对这一问题做一个清晰的分析，以便有一个正确的认识。笔者试以手头一案例对这一问题作一探讨： 一、案情介绍： 韩某是某公司的驾驶员，2004年 所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，以维护自身的合法权益。 第二、享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务，必须依法予以 ...
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与合适的岗位员工签订劳务协议书。 ◆为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。 案情：杨某2002年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该 合同包括的基本内容有哪些？劳务协议的概念是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应包括：1、合同期限；2、 ...
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7日至9日，北京市劳动和社会保障法学会主办了北京市第八届劳动人事争议案例研讨会；10月21至22日，中国政法大学劳动和社会保障法研究所主办了中美 合同加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能 ...
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，受保护的利益是用人单位的合法利益，而被牺牲的利益就是劳动者的自由择业权、生存权等权利。 2．合理限定义务主体的范围。目前，多数学者以及司法实践 中级人民法院（2004）穗中法民三知初字第536号民事判决书。 [3]该案例见《中华人民共和国最高人民法院公报》2006年第12期，第2836页。 [4]减 ...
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自主权的无限度扩大。 二 我国制定反就业歧视法的必要性 （一）顺应国际潮流 歧视同维护基本人权是根本抵触的，而就业歧视是被国际社会所禁止的。国际劳工组织 遭受身高歧视，但是在诉讼时却不得不援用宪法，这说明了中国在保护劳动者的平等就业权利方面确有不足之处。但是由于社会多元化影响越来越深，各种弱势团体争取 ...
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、95条规定：不具备合法经营资格的用人单位和个人承包经营违法招工，给劳动者造成损害的，要承担相应的责任，劳动行政部门和有关主管部门及其工作人员玩忽职守的 压模式对推动委员长会议民主行使议程设置权，起着越来越明显的作用。 通过上述案例分析可以发现，随着社会民主化水平的提高，委员长会议在行使其最重要权力的 ...
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