加以合理解决，必然影响社会的安定和发展，导致社会矛盾激化，造成社会动乱。与其他纠纷解决方式相比，司法裁判具有终局解决的优越性，除极少数特殊过度激化的社会矛盾 的丁海玉行贿法官案更已达到了令人震惊、震怒的程度。丁海玉经营的公司创造了通过打官司牟取暴利的捷径。其官司生意经的成本投入是行贿法官，收入就是打赢 ...
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的利害关系错综复杂，以下就通过一则案例来分析工伤认定中的利害关系。 李某是某公司的员工，在午间乘坐张某驾驶的两轮摩托车外出期间，遭遇车祸身亡。李某的儿子 纷争的多发地带，最终需要法院来判断是非曲直。小张是用人单位的门卫，由于债主与厂长发生纠纷，在厂门口，小张首先出言不逊，结果被债主殴打造成伤害，小张的 ...
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所作出的决定内容不存在明显不合理或者违法行为，像董事（经理）薪酬一旦远远超过了与员工工资收入的合理差距，显然就不能适用商业判断规则的保护。（7）董事（经理 经理）善意、诚实地履行了应尽之职责，充分考虑到了股东及利益相关者利益，且与公司根本利益不相抵触，那么，董事（经理）所为均不构成对信义义务、社会义务 ...
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合同，被告始终推脱，后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在广州地区的出版、发行而工作，与被告存在事实劳动关系，要求判令解除原告与被告 的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方（奥克兰公司）濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取 ...
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没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担违法解雇面临的索赔风险，因此用工 设立人的资格进行严格限制，对于劳动行政部门或其他行政事业单位设立的劳务派遣公司应完全与行政事业单位脱钩。杜绝用工单位的自设派遣。 其次，在劳务派遣的 ...
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，华为公司要求其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续（即先辞职后竞岗），再与公司签订13年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十 中心、律师事务所及律师在为农民工维权的过程中应注重采用非诉讼的方式解决矛盾、化解纠纷，争取更多的用调解手段处理农民工维权案件。在防止矛盾激化、降低成本的同时， ...
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公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同 来完成。 综上所述，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，企业要想更好地发展必须重视法律顾问的作用。很多 ...
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《公司法》第61条规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有”： 前款规定的最低标准计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》第22条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向 ...
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)有限公司劳动合同纠纷上诉案中，法院认为:企业须有必要的用工自主权，以优化人力资源配置，提高生产效率和强化管理。但调整岗位应遵循合理性原则，在与保护员工合法 前一份劳动合同到期解除后，在劳动者工作岗位未发生变化情况下，却要求其与公司的关联企业签订合同，从而规避签订无固定期限劳动合同。 第二类是防止用人 ...
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极大的损失。针对这种现状，本文将对民航延误的原因以及相应的解决措施进行探究与分析，并期待有助于我国民航业健康发展。 关键词：民航；航班延误；策略 航班延误现 的纠纷 在民航航班延误纠纷中较少见的问题，是群体与航空公司或第三方产生的矛盾。其中群体与航空公司或员工发生矛盾较为常见，多以耽误出行、工作或错过 ...
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