》第十六条规定，扣工资必须是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。 也许企业会强调自己是按本单位的制度办事，这并不是理由。第一，这样不区别任何 。第二，这种所谓制度也是由企业主单方面制定的家法，只能体现资本的要求，剥夺了员工的话语权。 《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 ...
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或辞职权。不过在《劳动合同法》颁布之前，我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证 ...
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员北京市东易律师事务所刘仁午律师指出，本案中的一个重点问题是用人单位能否以扣工资为手段惩罚员工。《北京市劳动合同规定》规定，劳动者严重失职、营私舞弊 。《北京市工资支付规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 因此，本案中该 ...
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或辞职权。 不过在《劳动合同法》颁布之前，我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证 ...
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员工时，需要确定新员工是否已经解除与其他任何单位的劳动关系，若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与 ...
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时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同的 的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”， ...
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单位有关的工作，并不是个人因素造成的伤亡，外出期间视为工作时间。因此，此情形应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任，职工享受工伤保险待遇。 （2）上下班 是通过请求人身损害赔偿实施救济。 （16）替工人员工作中伤亡。 析：顶替上班人员在工作中意外伤亡，若用人单位默许或同意其提供替工，则应认定为工伤。 ...
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自然人，一般只获得劳动报酬。 14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如 《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为 ...
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公司成立工会后被职工推举为工会主席。唐晓东在任职期间切实履行工会职责，维护员工合法权益，仗义执言，曾经多次与资方发生矛盾。2003年11月，公司曾以唐 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究 ...
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权利的机会受到了很大限制，用人单位则可以根据自己的需要封锁或公开这些文件，因而造成大量的不应该产生的劳动纠纷。 (三)劳动关系双方法律意识不高。尽管在 权益的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人的 ...
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