的，劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理： 1、已依法作出工伤认定，自申请人伤残级别鉴定结论生效之日起算。 2、劳动者认为正在享受的应由用人单位负担的工伤 及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向员工公示或告知，且劳动者没有提出异议的，可以作为劳动争议仲裁机构审理案件的依据。 四、关于争议当事人 （八 ...
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配合。 第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动 外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗 ...
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，对医疗事故损害赔偿的性质提出不同的学说并未对实际裁判造成明显影响，法官裁判时，主要依侵权责任进行判决。若双方有合同约定，既没有违反法律规定，也没有精神 所造成的后果；2、医院承担责任的经济能力；3、医院所在地居民平均生活水平情况；4、构成伤残，还必须提供权威部门鉴定伤残等级鉴定书。 四、医疗事故鉴定 ...
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的鉴定结论告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定。 （三）主体要件 本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备 人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；其他对于人身健康有重大伤害的”规定的重伤标准的就是轻伤；有伤害没有造成重伤的，就是造成轻伤的故意伤害罪，这是 ...
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参加庭审过程，对本案相关事实有全面了解。代理人认为，本案被告行为构成故意伤害，但刑事附带民事原告人对事实的陈述与事实不符，要求被告人承担赔偿损失的诉讼请求已经 若干问题的解释》第二十五条第二款规定：受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作 ...
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处理办法》等法律、法规的规定，结合本院审判实践，就审理人身损害赔偿纠纷案件提出以下指导意见： 一、诉讼主体的审查 （一）对证明当事人主体资格证据的审查 1 确实存在较为严重的精神损害，否则，一般不予支持。 2、具体掌握。没有构成伤残，但确有精神损失的（如容貌受损、社会评价降低、社会地位下降、对从事职业 ...
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给予超乎其他职业的特别注意。只有对医生的行为提出这样的高要求，才能充分保障人的生命健康安全。如果对应尽的特别注意没有尽到，并由此产生技术上的失误， 时，应当将患者自身业已存在的疾病、伤残对损害后果的影响即患者自身应负担的责任比例剔除之后才能确定医疗机构的责任。如果在鉴定结论中无法对上述比例关系进行明确 ...
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应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政机关提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政机关同意， 的解释》出台之前，对于用人单位没有为职工办理工伤保险，职工发生了工伤事故，可否要求用人单位承担侵权法上的赔偿责任较长时间地存在争议。正是由于最高院《关于 ...
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设立伪证调查制裁的专门机构，在案件审结、裁判文书生效后，对当事人提出有伪证嫌疑、主审法官认为有疑点而不予采信的证据进行调查处理，并从速对生效法律文书中 P300，就说明其极可能曾在现场或知道被害人，如没有产生P300，其涉案的程度就微乎其微了。脑指纹鉴定首先是在美国从上世纪80年代开始研究，90年代起 ...
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调整，全残退休职工基本生活难以保障。2.现行制度中待遇水平未体现“伤残程度越重，补偿越优”的原则，没有在待遇水平方面形成合理的阶梯结构。医疗停止后的伤残待遇明显 特别规定。这个特别规定主要是：（1）认定机构的设置和组成。鉴于过劳死的鉴定要求高、技术性强，这类认定机构只能在地（市）级以上设立，它应该由 ...
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