在面试时询问求职者是否有男或女朋友,对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。其次,在就业报到阶段,常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订 劳动合同等法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 ...
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完善;而本约内容完整,合同条款完备无缺,直接可以作为权利义务分配的依据。(2)合同目的不同。预约合同订立的目的在于固定交易机会,以便将来缔结本约 适用继续履行按照“应当缔约说”,预约合同签订之后双方当事人应当达成本约,如果违反预约就当承担违约责任,问题是这一违约责任是否可以适用继续履行?关于这一问题在 ...
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不明、营业执照被吊销,投资者的营业执照也被注销,外方投资者的情况不明等情况,可以认定债权人要求债务人清偿债务发生困难,一般保证人先诉抗辩权不得行使。 中信实业 其真实意思而签订的情况下,合同中关于债务数额的约定应视为当事人对自己权利的处分行为。 11.债务人无正当理由未在合同约定的期限内还款,担保人未 ...
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本合同依据《中华人民共和国经济合同法》的有关规定签订”) (2)约定一方严重违约时对方可以解除合同,但没有明确什么样的情况属于严重违约。 (3)约定了构成 约定的计价方式是否一致等(常见问题如:前面约定“包干造价,固定不变价”,后面又约定“按实结算”)。 五、六、关于合同价款支付条件、期限的约定 1、 ...
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引 言 委托理财是指委托人将资金或证券等金融性资产委托给受托人,约定在一定期限内由受托人管理、投资于证券等金融市场并按期支付给委托人一定比例收益的 己分析委托理财不宜直接适用委托合同,那么是否可以完全纳入委托代理法律关系来调整呢?在委托理财中,资金委托方与受托方签订的委托理财合同具有一定的代理性质,即 ...
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法院对正当事由的要求相当严苛,雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因疾病而经常缺席的雇员时,法院通常需要考虑三个因素。(1)雇主 稳定劳动关系的目的。[50]特别是在固定期限合同中,由于终止也必须支付经济补偿,有利于鼓励企业签订长期合同,减少短期合同。 第三,我国侵犯劳动者合法权益的 ...
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的理解,目前关于劳动关系的法律规定在中国是很详尽的,签订合同可以保护自己的权益,而不签订书面劳动合同的则意味着很大的风险,对劳动者和用人单位都一样 服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险?18、无固定期限劳动合同意味着终身制吗?19、用人单位和劳动者达成的协议是否有效?20、学生的 ...
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的,实行同工同酬;如果满一年还不订,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这既是说,处于事实劳动关系的劳动者不用工作10年只需1年就可 还有权获得经济补偿金。 3,继续赋予并强化了劳动者自由辞职的权利。该法规定,劳动者可以无需任何理由亦不需用人单位同意,即可通过提前30天或3天(试用期内) ...
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、博弈策略以及立法机关的利益衡量进行分析,可以在一定程度上检视参与者的表达是否充分?参与者选择了何种博弈策略,是否进行了理性计算?参与者的意见对于立法 就在2008年全国两会期间提案,要求取消《劳动合同法》中的核心条款无固定期限劳动合同制度。[xxviii]几天之后,原劳动和社会保障部副部长孙宝树也 ...
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、帐号、邮政编码等内容。在审查完合同中的首部和文体之后,要审查对方的上述内容的签字盖章是否有误,有无漏签,是否清楚。 2、其他有关手续的审查。在 不准备履约,以欺诈手法诱引买方签订买卖合同,从而骗取定金或预付款的,买方要及时向人院起诉。卖方有固定住所和财产的,买方可以先按照民事诉讼程序申请财产保全。 ...
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