起算。 6、劳动者自动离职的时间达到开除、除名或解除劳动关系的劳动法规规定或劳动合同约定的时间期限后，用人单位被动作出开除、除名、辞退等决定的，劳动仲裁 费用直接给付劳动者，若地方人民政府劳动政策对用人单位未办或欠缴费用明确规定了赔偿标准的，可以按该标准执行。 三、关于劳动合同订立、变更、解除等的认定 ...
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了公司要求。 三：调岗调薪处理不当的法律后果 《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第30条第1款 公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老赵做 ...
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解决。 四、关于加付赔偿金案件的受理 《劳动合同法》第85条规定，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿时，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的， 的约定是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的实效性和营造诚实信用的商业环境的必要性 ...
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意味着劳动者不负竞业禁止义务；（2）用人单位只能法律规定界限的基础上作出更有利于劳动者的约定，例如合同约定竞业禁止的期限为半年、给予劳动者以高于法定标准的 ：用人单位未按照约定向劳动者支付竞业补偿金的，或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法规定解除劳动合同 ...
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中，如果公司在小张上班后一个月之内与小张签订一份书面劳动合同，完全可以在合同中约定试用期条款（如果劳动合同期限在三年以上，就可以将试用期约定为三 用人单位与劳动者签订了书面劳动合同之后不注重对于劳动合同的管理，常常忽略了劳动合同已经到期的问题。在劳动合同期限届满后，用人单位继续留用劳动者，却没有及时与 ...
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民事合同并分为劳动者单方解除合同和用人单位单方解除合同两方面。其中，劳动者解除劳动合同的条件：A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B．未及时 市场供大于求，就业岗位短缺问题将会长期存在，这就从客观上决定了我们在劳动合同期限的价值取向上要基于权利规范取向，而不应是利益规范取向。诸如劳动标准 ...
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合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律 ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业 ...
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根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停工，可 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解： （1）劳动合同 ...
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合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；如果满一年还不订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这既是说，处于事实 整体来看对其解雇权的行使规定得更加严厉，例如取消了《劳动法》实行的劳动合同终止条件可以约定的做法，而改为法定化，规定只有本法和其它法律、行政法规规定 ...
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用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济补偿。 三、用人单位未按时签合同、违反本法规定解除 、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任，保障了劳动者的就业自由。 《劳动合同法》对企业用人制度的影响 一、劳动合同期限的选择须更加慎重 《劳动 ...
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