（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的； （六）不依法签订劳动合同和集体合同的； （七）克扣、无故拖欠职工工资的； （八）不支付延长职工工作时间工资 职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避补偿。处理这类 ...
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工资的三倍，故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终，法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。因法院已经认定 某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院认为 ...
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4月25日上海市劳动和社会保障局下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》有关精神执行，即此类人员与新单位之间在工作时间、劳动保护、最低工资这三面适用 ，但因劳动者社会保险费缴费年限不够，不能享受养老保险待遇的，劳动者只要依照《社会保险法》有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生 ...
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。工作还算顺利，工资也能按时拿到，可是他心里还有点不踏实，因为厂里没有像他之前工作的企业一样和他签劳动合同，也没有为他缴纳社保，万一有点啥事 做法都不正确。首先，厂里应当与职工签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其次，厂里应当为职工缴纳社会保险费。《工伤保险条例》规定 ...
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权利，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的，对于劳动者来说，可主动 4个月，期间不得与其他单位形成劳动关系。工资按大连市最低工资标准的80%(1300×80%=1040)支付，扣除个人应缴纳社保费用，实际支付570元。”尽管公司保证 ...
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。 原审法院认为：OL公司与魏某某签订书面劳动合同，双方已形成劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。魏某某及SPE公司没有因不服仲裁裁决 关于OL公司有无向魏某某支付竞业经济补偿。魏某某的员工入职登记表中关于工资的约定与劳动合同中关于工资的约定并不一致，但劳动合同为双方签订的正式 ...
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实为出资。股东之间容易产生纠纷，公司法定资本金不足。落实出资义务，理顺股东与公司的关系。4、股权设置不合理，重大事项难以决策，公司僵局。公司重大事项难以 录用。用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的 ...
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上使用非全日制用工，将违反后者工时不超过每天4 小时、每周不超过24 小时的法律规定，一旦有争议，用人单位会被要求按照全日制用工处理，企业就须承担社保、补足最低工资等一系列法律责任。 4）非全日制员工缺乏归属感，不利于企业凝聚力的形成。法律规定，非全日制员工可以同时和多家企业建立非全日制用工关系， ...
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，是有办法巧妙地解决这个问题。【相关法条】 依照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，加班工资的支付标准分为三种，（一）工作日安排劳动者延长工作时间 为其购买社保，劳动者每天工作10个小时，每周周六正常上班，周日休息。现该劳动者以用人单位未与其订立劳动合同为由，单方面通知用人单位解除劳动合同关系，用人 ...
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。早在20世纪80年代，布莱特（Charles Bright） 和哈定（Susan Harding）曾就国家与社会的关系提出这样一个命题抗争性过程既界定了对应于其他 ，报厂职代会第11次联席会通过，报W 市政府后，下发《关于调整退休职工工资的通知》，从1998年1月1日起，在保证退休职工基本养老金按时 ...
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