、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 所应分摊的培训费用。除此之外不得约定由劳动者承担违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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秩序的统一性。直接效力说使基本权利融化了传统私法固有稳妥的体系及私法自治的原则，限制了私法的自主性，使私法成为具体化的宪法，其不妥当性至为明显。 尚需说明的 限度内限制某人的某项基本权利是允许的，如用人单位对其高级管理人员进行竞业限制约定，在其离职后，2年内不得从事与用人单位经营范围相同或类似的行业， ...
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秩序的统一性。直接效力说使基本权利融化了传统私法固有稳妥的体系及私法自治的原则，限制了私法的自主性，使私法成为具体化的宪法，其不妥当性至为明显。 尚需说明的 限度内限制某人的某项基本权利是允许的，如用人单位对其高级管理人员进行竞业限制约定，在其离职后，2年内不得从事与用人单位经营范围相同或类似的行业， ...
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完善商业秘密保护制度 A、 制定详细的保护商业秘密的方案并在公司内部严格实施 限制接触商业秘密的雇员人数且定期重新评估必需要接触商业秘密的雇员名单，并作调整 公司造成重大损失时，仅有保密协议显然还是不够，公司可以考虑与职员签订竞业限制协议，即一旦该雇员离开公司后一定时期内（根据《上海市劳动合同条例》 ...
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根据权利请求的基本类型，确定基础规范的大方向【释例】如原告要求被告支付竞业限制补偿金，那么通过检索我们熟悉的法律规范，可知《劳动合同法》“劳动合同订立”一章 有相应规定。（3）根据当事人请求权的基础内容，确定可能支持的法律条文【释例】如前述要求支付竞业限制补偿金的案例，根据劳动者主张与用人单位约定了竞 ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告 充分保障劳动者依据《劳动合同法》第37条行使预告辞职权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确劳动者预告辞职行为是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用 ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告 充分保障劳动者依据《劳动合同法》第37条行使预告辞职权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确劳动者预告辞职行为是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用 ...
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带着精英团队离开公司重新创业时，在我们从高新互联网公司离职时，当我们签订了保密竞业协议时，我们将如何重新出发启航，平安享受那份在更大平台上的高薪水， 的报告义务，最好自己购买社保，代收工资，注意与竞业限制的隔离，如果离职单位规定的竞业范围太广，也可以请求宣告竞业协议无效。3、对于一些主要依靠技术秘密和 ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告 充分保障劳动者依据《劳动合同法》第37条行使预告辞职权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确劳动者预告辞职行为是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用 ...
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实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付十二个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于当地的最低生活标准，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位按合理标准补足经济补偿的，应否支持，补足标准如何确定?答：竞业限制协议约定的经济补偿低于当地最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制 ...
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