被越来越多的公司运用。美国董事会协会 （NACD）公布了其1999～2000年董事薪酬调查报告，这次调查涉及27个产业的1210家美国公司，此次调查显示，年度 2期， 第41页。 [14]郭璟 吴宁， 《论建立独立见解薪酬制度》[J]，《管理评论》，2004年第2期 ， 第24页—31页。 [15]梅 ...
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中暴露出来的问题以及民众与政府对于高管报酬的异议观察，有代表主张重新反思传统的股票薪酬与激励制度，重新思考不同要素参与公司利益分配问题，并就股票薪酬与 薪酬把董事的利益与股东的利益联系在一起的基本前提过于简单。实际上，董事管理的动机通过SOX法案、机构投资者参与、股东诉讼、声誉资本的威胁得到强化。同时 ...
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权对其他董事、监事和高级管理层成员履行职责情况实施监督。2、引入独立董事制度、设立专门委员会，完善董事会的内部制衡，防止内部人控制。在我国，上市 中国人民银行报告（3）设立专门委员会董事会应当设立关联交易控制委员会、风险管理委员会、薪酬委员会和提名委员会，也可根据需要，设立其他专门委员会。各专门委员会 ...
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进行“公开谴责”外，并无其他具体惩罚措施，这是披露法规制度上的缺陷。其他包括公司高管薪酬披露、“虚假减资”等不断涌现出来的其它新情况都是需要监管 现在：上市公司董事长由控股股东的上级组织部门决定；上市公司的经理及其他高级管理人员具有行政级别且需要经过上级组织部门任命；个别上市公司由于政府干预导致董事会 ...
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的严格管制，而使公司作为投资工具的作用没有得到充分的发挥。此外，我国外汇管理体制、知识产权保护环境的独特性以及不正当竞争中行政垄断的广泛性也没有在公司 了在激励中应当提倡的道德准则和应遵循的经济准则之间的界限，国有公司的薪酬制度还是上级行政机关主导型，大部分民营公司则由于股东乃至监事的控制力式微，而使 ...
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在激励中应当提倡的道德准则和应遵循的经济准则之间的界限，国有公司的薪酬制度还是上级行政机关主导型，大部分民营公司则由于股东乃至监事的控制力式微，而 。1999，（1）。[8]程国平，经营者激励-理论、方案与机制[M].经济管理出版社2002.17。[9]史际春，探究经济与法互动的真谛[M].北京：法律 ...
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有起色就付给经理巨额奖金，在公司出现亏损的时候却对如何追究高级管理人员的责任规定不明[64]；经理薪酬的评定名为独立，实质上却受管理层自身的控制。此外 现象更为严重，公司原所有人绝对控股使社会股东容易受到不公正对待，股东提案制度的可操作性不大等有关股东意志缺陷的问题外，我国经理劳动力市场几乎是不存在， ...
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的履行可以考虑引入利害相关人条款，授权董事、监事以及高级管理人在从事经营管理活动时可以在实现股东利益时考虑职工、消费者、社区等利害相关人的利益 亏48.29亿元，净利润同比大降365.33％，而公司2008年度支付高管薪酬总额为1199.42万元，比2007年度的800.67万元增长了49.8％。鉴于 ...
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分配。这些年终奖励可能会占据了合伙人每年收入的大部分。 那些拥有自由裁量报酬制度的事务所可能会将许多主观因素纳入报酬裁量当中。这些因素包括对事务所的总体 的成员可能不适合来裁量奖金。在一些事务所中，管理合伙人和管理委员会可能会执行此项职能。如果采用薪酬委员会来执行此项职能，那么重要的一点在于该委员会 ...
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使农民工权利没有安全保障。按照党的十九大提出的全面实施市场准入负面清单制度的要求, 要从提高市场准入成本上破解企业欠薪问题。各地采取对欠薪企业 观念, 建立一套完善的人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬和激励体系, 实现对农民工原子化管理, 提高其工作满意度, 降低非正式组织诉求行动的负面性。 农民工讨 ...
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