在证据材料可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人及其诉讼代理人可以向人民法院申请保全。 █证据材料交换 12、原告向人民法院提起诉讼，或被告提出反诉，应提交 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任；2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面 ...
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一级建造师等档案手续（已由另案处理中）。原告直接起诉，违反劳动争议案件应先劳动仲裁前置的程序性规定，程序不合法。 二、主体不适格。 1、 原告主体不适 、 原告也无相关证据证明被告存在主观故意。原告作为项目的管理人员，履行职务，经常加班，正常使用资料，并合理保管好资料，也是常有的事，为何原告在这次却一 ...
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第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第 27条第 1款至第3款 第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 如月工资未 ...
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当劳动者实施欺诈的情形下，用人单位可以直接发出解除劳动合同通知，如果劳动者有争议的，则由劳动者去申请劳动仲裁以确认劳动合同效力；如果劳动者自知理亏，没有争议 负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的，比如某岗位需要重体力劳动且长期加班而无法招用怀孕女工的，某女工已经怀孕却隐瞒实情而应聘该岗位的 ...
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是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算 解决途径？答：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，可按规定申请劳动仲裁，也可向有关劳动行政部门举报，由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正；对逾期不改正 ...
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]的实践表明并没有达到预期的目标。在1998年12月，格伦诺贝尔上诉法院的劳动争议庭专门召集律师展开对友好裁决的讨论，以鼓励此项活动的推广。然而，收效 。当事人的意愿是合同的灵魂。如此，在合同纠纷处理中，当事人同意授予法官或仲裁人根据公平原则衡平处理时，是否意味着这种对依法审判权的放弃等同于对合同产生 ...
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中国法官对于调解协议的提出处理意见权力。 3、衡平判决的适用 相比友好裁决在仲裁中适用的成果[1]，诉讼中适用的结果甚微[2]。虽然一些上诉法院设立了友好 ]的实践表明并没有达到预期的目标。在1998年12月，格伦诺贝尔上诉法院的劳动争议庭专门召集律师展开对友好裁决的讨论，以鼓励此项活动的推广。然而， ...
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局申请工伤认定，因被告认为双方不存在劳动关系，原告即向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会裁决原被告双方存在劳动关系后，泰兴市人力资源和社会保障局于 的高压氧搬运费等项目，既不属于工伤保险待遇范畴，也无劳动法律依据，故不予支持。原告主张的加班工资未提供证据证明，故不予支持。因此，原告的工伤 ...
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申报工伤。黄某自行申报工伤，但需要确认双方存在劳动关系。4月7日，黄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与温泉酒店存在非全日制用工关系，仲裁委作出 常见的现象。那么，如果超过了法定工作时间，是转化为全日制用工呢？还是计算加班工资呢？对此，法律没有作出明确的规定。笔者认为，在司法实务中要综合考虑 ...
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比如下面这个案例，大家一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式： 有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是 ...
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