，适度弱化用人单位的法律责任，对于一些非因用人单位过错导致未签订劳动合同的情形，或运用目的解释方法，或援引诚信原则，对员工主张二倍工资的诉求不予支持 相互保护的义务。 3、但是，证明劳动者碰瓷并不容易，在赵某与X公司劳动争议纠纷案【（2018）苏1112民初1531号、（2019）苏11民终342号】 ...
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终止期限进行了变更，且豪特耐公司无法就此作出合理解释；结合劳动合同法于2008年1月1日实施的事实，法院据此认定豪特耐公司存在规避与张 单位意在利用非法业务外包的形式逃避自身法定义务。 典型案例：石家庄市油漆厂、吴彬劳动争议二审案【河北省石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终1304号】 法院认为 ...
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合同法实施条例中对此进行进一步解释明确。 2.第22条第2款关于违约金支付之规定 该规定有一技术性瑕疵,极易引发歧义。违约金和用人单位要求劳动者支付的 三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 5 《劳动合同法》第三十六条:用人单位 ...
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。笔者挑选几个比较典型的地方规定，以供对比：1.宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三）》（2015.5.19）八、用人单位没有建立 月14日上述劳动者（包括上诉人）又在工作时间无故离岗至一厂门口聚集，实施围堵公司大门的行为，此举严重影响了公司的正常生产经营秩序，也属于严重违纪 ...
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选择以此为筹码要求违法员工退还非法占有的财物。然而，2016年4月18日司法解释实施后，职务侵占罪的立案标准调整到了6万。大幅度调整立案标准后， ，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用劳动争议仲裁程序。显然仲裁范围不包含本文所述 ...
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新制度，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护 材料；接受移送的人民法院应按照《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定执行。人民法院要加强对仲裁委员会裁决书、调解书的执行工作 ...
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新制度，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护 材料；接受移送的人民法院应按照《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定执行。人民法院要加强对仲裁委员会裁决书、调解书的执行工作 ...
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民事审判和执行工作实际，制定本解释。一、 管辖第一条 民事诉讼法第十八条第一项规定的重大涉外案件，包括争议标的额大的案件、案情复杂的案件， 有近亲属关系的证明材料;(四)当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料;(五)当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件、推荐 ...
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（2011年2月25日通过）之后、生效之前所实施的暴力强迫他人退出拍卖的行为能否定罪处罚？实践中就出现了争议。实践中绝大多数人认为，强迫他人参加或者退出 应当依照从旧兼从轻原则作无罪处理；其中还有人指出，如果强迫他人参加或者退出投标、拍卖是司法解释而非修正案所规定，便有定罪处罚的合理依据，因为司法解释 ...
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的界定必须基于刑法总则有关单位犯罪的规定。其实，用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，是构成单位犯罪抑或个人犯罪，应该综合考量单位犯本罪的成立 内，从而有效遏制并纠正这种过度诠释而无视罪刑法定原则的危险。即使是刑法司法解释，作为一种为了解脱因成文法的不合目的性、不周延性、模糊性与滞后性出现的 ...
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