[4]管理学、组织行为学或管理心理学上所要解决的是管理者与被管理者之间的关系问题，因而往往将激励的对象称为员工、职工、组织成员等。[5]在教育学领域 。如果通过相关医疗保障制度、保险理赔制度等对被害人的保护措施可以有效缓解肇事者的赔偿压力，那么撞伤不如撞死的制度悲剧也就能够得到更有效避免了。 由此可见 ...
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义务及泄密的法律责任。在此特别需要强调指出，为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议：保密协议和竞业禁止协议。这两种协议是有很大区别的。第一， 、保密措施，签定保密协议、竞业禁止协议、内部管理制度等。（3）有关请求损失赔偿的证据。如若对上述所述内容能引起注意，可在诉讼中举证时使软件权利人处于 ...
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成员的人选，作为下级员工的监事以及普通董事，根本不可能对其上级领导实施有效的监督。日本自泡沫经济破灭以来所暴露出来的种种问题，如山一证券公司、 合适人选顾虑重重、畏缩不前。有鉴于此，应当减轻独立董事的赔偿责任，宜将无过失责任改为过失责任，即董事会的决议或者董事的行为虽然给公司造成损失，但只要相关董事 ...
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高管分红不应该受到指责。因为崇尚完全自由市场的人士会坚持认为：公司不是员工的，所以无法让他们跟老板一样来承担资不抵债的责任。 这一辩解表面上充满正当性： 同样规定公司高管薪酬由董事会作出决定，但1995年由英国工业联合会就高管薪酬问题专门成立调查委员会，并在《最佳执业规章》中提出了建议，之后被伦敦证券 ...
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│2006年 │ │安支公司、穆广进、 │同，已经融入城镇生活的农村居民，如果发生死亡事故，涉及赔偿问题的，应当│ │第9期 │ │徐俊交通事故损害 │按照城镇居民 2006. {12}〔美〕帕特利霞．H．威尔汉，等．就业和员工权利〔M)．杨恒达，译.北京：北京大学出版社，2005. {13}胡玉鸿． ...
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包括信息技术也，一年两年，技术就基本上淘汰了。所以你要把握这种情况，但是有些员工，你可能采用终生竟业禁止，当然我宁可我掏钱养着你，也不能让你在 秘密弄丢了。商业秘密中间很多问题，比如说反向工程问题，客户名单问题，还有诉讼中的举证问题，审理中的保密问题等等，还有一个赔偿额的计算问题，我都不再展开讲，我 ...
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的工具主义滥用问题。因此，无论就法理还是实务操作考量，都应将重整程序适用主体进一步限定为那些对社会有重大影响的大企业，具体说来就是那些规模大、员工、股东众多 上的进一步救济手段。在实体上，应赋予反对重整计划的债权人以请求因重整失败而致进一步损失的赔偿之权。赔偿额可以以直接进行破产清算和重整失败后的清算 ...
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等等，是否应当一一如实相告？这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。 案例回放： 2007年7月，李某到某公司工作，双方签定有效期 的，用人单位应该按照同岗位员工的工资水平支付劳动报酬。如果因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 劳动合同订立中 ...
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具备启动理由，如何进行审查，是否允许被申请方提出异议，如存在异议如何处理等问题却没有进一步作出规定，导致审判实践中只要申请方提出申请，强制清算程序即随意启动 法院强制清算。如经法院强制清算无法完成清算的，则由导致清算不能的股东承担赔偿责任。 3.清算组成员的赔偿责任。在成立清算组后，如由于清算组成员在 ...
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一定的限制，拥有lo0名或lo0以下的员工的企业赔偿对多不得超过$50000，雇员在50o人以上的公司赔偿数额不得超过$300，000。二、《美国残疾人法》实旌 的指控中，62．9％涉及非法终止雇佣合同(即开除，失败的返聘，停职或临时解雇)。这问题的出现，也促使我们不断地去完善和解释《美国残疾人法》， ...
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