年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 一天，大部分人上班都是这种)计件工时(以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬，每周40H，每天工作时间灵活) 缩短工时制(特殊条件下从事劳动 ...
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仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 执行中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。第四百六十九条 人民法院依照民事诉讼法第二百三十一条规定决定暂缓执行的， ...
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或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷;(八)物业、电信等服务合同 中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。第四百六十九条人民法院依照民事诉讼法第二百三十一条规定决定暂缓执行的， ...
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仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。 第四百六十九条 人民法院依照民事诉讼法第二百三十一条规定决定暂缓执行的， ...
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仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。 第四百六十九条 人民法院依照民事诉讼法第二百三十一条规定决定暂缓执行的， ...
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仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。 第四百六十九条 人民法院依照民事诉讼法第二百三十一条规定决定暂缓执行的， ...
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仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。 第四百六十九条 人民法院依照民事诉讼法第二百三十一条规定决定暂缓执行的， ...
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仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。 第四百六十九条 人民法院依照民事诉讼法第二百三十一条规定决定暂缓执行的， ...
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仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。 第四百六十九条 人民法院依照民事诉讼法第二百三十一条规定决定暂缓执行的， ...
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仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。 第四百六十九条 人民法院依照民事诉讼法第二百三十一条规定决定暂缓执行的， ...
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