方式获得超额的利润，当时他说工人的工资和社保偏离正常的状态大约每个月有200块钱，打工者当时是1.85亿，计算下来老板和企业大约是掏了工人4400亿元的腰包 抵消，但我们知道，在不同地位人们人情往来中，远不是对等的关系。 全球化背景下，掏腰包不仅仅是在国内掏的，国与国之间还得掏，但问题是我们中国肯定是 ...
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的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业实际 关口，意义重大。因此，家电企业需要进一步理顺海外销售、研发流程与专利申请检索人员的关系，通过专利检索引导或提升研发，降低侵权风险，实现良性互动。 第三、强化 ...
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的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业实际 道关口，意义重大。因此，家电企业需要进一步理顺海外销售、研发流程与专利申请检索人员的关系，通过专利检索引导或提升研发，降低侵权风险，实现良性互动。 第三、 ...
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年份】2010年 【正文】 近年来，劳动争议案件上升，其中涉及加班工资的案件不断增多，已超过社保纠纷成为劳动者最主要的仲裁请求之一，笔者每年为顾问单位代理的 的解释（二）第一条规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 ...
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月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。二、单位不签劳动合同的后果是什么1、 的行政处罚【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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，还要遭受工资的拖欠以及克扣。这种种现象都在很大程度上限制了农民工工作的热情，不利于社会经济的健康可持续发展。 （ 三） 农民工群体在社保中的参保率 的法律条款。劳动法作为规范我国劳动关系的最为基本的法律，应当将全部的劳动者以及所有应该包括的劳动领域都涵盖在内，但是它却变质的成为了限制农民工群体权利的 ...
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到与天创公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，天创公司按月按离职前上一年度月平均工资的 50%向甄某支付竞业禁止补偿费。如甄 离职前早已退出，离职后只是在大地公司从事兼职工作，未正式入职。法院向社保部门和税务部门进行调查取证，调查结果显示大地公司在 2014 年 6 月为甄某做了 ...
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元、交通费200元，总计84553元；具体数额以社保部门核定的为准）； 4、被申请人支付申请人停工留薪期工资11200元； 5、被申请人支付申请人一次性伤残 医院救治。经诊断结论为左手拇指末节旋转撕脱毁损离断伤。郑州市人力资源和社会保障局以豫（郑）工伤认字【2013】1100094号文予以认定为工伤。 ...
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元、交通费200元，总计84553元；具体数额以社保部门核定的为准）； 4、被申请人支付申请人停工留薪期工资11200元； 5、被申请人支付申请人一次性伤残 医院救治。经诊断结论为左手拇指末节旋转撕脱毁损离断伤。郑州市人力资源和社会保障局以豫（郑）工伤认字【2013】1100094号文予以认定为工伤。 ...
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如果双方解除或终止劳动关系，《广东省工伤保险条例》规定，皮某可以享受的工伤待遇，包括由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(9个月的本人工资)和一次性工伤医疗补助金 ，可以办理退休，但因单位延迟为其办理退休手续，导致罗某未能领取社保基金发放的2011年7月至9月养老金，向单位主张未果。为此，2011年12 ...
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