，也须要求其签署承诺书，承诺没有与其他单位有未解除的劳动合同。 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。 对于那些在之前单位的技术型岗位、管理岗位和掌握企业秘密的岗位的员工，可能与单位之间签订了竞业限制协议或条款，企业在招聘时要注意审查其是否有与原单位签订竞业限制协议或条款， ...
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的退还或退换权 ●用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗 ●用工方的制度如何有效适用派遣员工 ●用工方如何应对派遣争议 公司的控股董事，该劳务派遣机构与其公司的劳务派遣关系就违背了该法律条款。 四、劳务合同与劳动合同的区别 1、适用的法律依据不同，劳务合同 ...
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，法院持有两种不同的见解。 一种观点认为，监管机构诉讼除外条款是无效条款，原因在于该条款限制了FDIC等监管机构向保险公司提出索赔的权利，从而严重妨碍了 就可能给公司造成巨大的损失，此时，董事应当向公司承担损害赔偿责任。 3.违反竞业禁止义务的损害赔偿责任。公司的董事和高级职员是公司业务的受托人，他们 ...
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，法院持有两种不同的见解。 一种观点认为，监管机构诉讼除外条款是无效条款，原因在于该条款限制了FDIC等监管机构向保险公司提出索赔的权利，从而严重妨碍了 就可能给公司造成巨大的损失，此时，董事应当向公司承担损害赔偿责任。 3。违反竞业禁止义务的损害赔偿责任。公司的董事和高级职员是公司业务的受托人，他们 ...
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约定和要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为。根据上述条款和民法理论关于侵权行为的一般规定，在认定侵犯商业秘密行为时应当把握以下几 应通过立法和对相关法律的修改，规定雇佣劳动合同中商业秘密的“竞业限制”和“潜在侵占行为禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业 ...
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是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽,则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款,即规定在解除劳动合同的一定时间内(不超过3年),劳动者不得到生产同类 违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金”；第十六条又规定：“劳动者违反竞业限制约定的应当向用人单位支付违约金”，因此，对于这部分高级人才，约定适当 ...
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是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁，一般在合同的约定条款中载明。一般学者认为，违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。惩罚性违约金具有惩戒作用 适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况是合理的。因为违约金并不是针对正常劳动关系的担保， ...
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是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁，一般在合同的约定条款中载明。一般学者认为，违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。惩罚性违约金具有惩戒作用 适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况是合理的。因为违约金并不是针对正常劳动关系的担保， ...
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，而营业内容与原来的品牌完全相同，这样就可以不用受限于原有品牌的商圈保障限制了。例如曾有某个房屋仲介连锁体系就是如此，最后当然就会招致加盟店的群起抗争 时，最好载明总部不得再发展营业内容完全相同的第二品牌。 第五、竞业禁止的条款。 所谓竞业禁止，就是总部为保护经营技术及智慧财产，不因开放加盟而外流， ...
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情况下，到对方或者对方指定的地点工作。劳动合同中违约金条款的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约定。二者之间的区别具体表现在以下几个方面 ，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反 ...
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