2、片面地认为公司有权自由地调整员工薪酬。 这个行为，在劳动合同法已经实行几年以来，还是屡见不鲜。《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点 的注意事项 1、调岗之前分析利弊、慎重考虑 现在，我们都讲共同发展，人性化管理，那么在调岗问题上，首先应该考虑公司的整体工作安排，是否确实有调岗 ...
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机构行使权力的重要依据。例如，《基本法》第65条规定的设立咨询组织的权力，第五章所规定的政府管理经济的各种权力，第96条有关与内地或外国签署 ]参见律政司诉刘国辉及其他人案，（2005）3 HKLRD 88．案件涉及《公职人员薪酬调整条例》和《公职人员薪酬调整（2004年一2005年）条例》的相关规定 ...
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缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系；要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人 的行为。 5.积极探索公司社会责任的可诉机制。一方面，对公司、相关高级管理人员甚至是股东违反公司社会责任行为的构成要件以及责任形式进行探索，实现公司 ...
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增加就业岗位。 （三）充分发挥三方协调机制的作用。 三方协调机制是《劳动合同法》规定的关于处理劳动关系的重要形式。在金融危机影响下，其应当发挥更积极的作用 2、企业应切实承担社会责任，通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少 ...
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机构行使权力的重要依据。例如，《基本法》第65条规定的设立咨询组织的权力，第五章所规定的政府管理经济的各种权力，第96条有关与内地或外国签署 ]参见律政司诉刘国辉及其他人案，（2005）3 HKLRD 88．案件涉及《公职人员薪酬调整条例》和《公职人员薪酬调整（2004年一2005年）条例》的相关规定 ...
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机构行使权力的重要依据。例如，《基本法》第65条规定的设立咨询组织的权力，第五章所规定的政府管理经济的各种权力，第96条有关与内地或外国签署 ]参见律政司诉刘国辉及其他人案，（2005）3 HKLRD 88．案件涉及《公职人员薪酬调整条例》和《公职人员薪酬调整（2004年一2005年）条例》的相关规定 ...
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等级的提高而竞逐。其三，国内一向视法官为普通公务员，法官套用公务员的行政级别进行管理，而行政级别决定着法官等级和其他待遇，法官当然会希望能随着资历的增加而 工作的情况，取消非审判领域内人群的法官职务，将法院内部承担行政事务的主体规定为公务员，法官职务只保留于审判的主体，这样可以减少约3成的法官人数。 ...
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的争议，要充分尊重双方的意思自治，如果约定的薪酬较高且明确不再另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行 争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件， ...
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的争议，要充分尊重双方的意思自治，如果约定的薪酬较高且明确不再另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行 争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件， ...
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通谋；（４）输赢钱物的具体情况和金额大小。 六、关于特定关系人“挂名”领取薪酬问题 国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给 委员会关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》处罚。 《决定》第十二条所说的国家工作人员，是指在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，并具有国家 ...
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