合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 》第15条，有人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金； （一）以暴力、威胁 ...
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年开始生效《劳动法》中，曾经规定了用人单位在法定五种情形解除劳动合同的情况下，应当依照国家有关规定给予经济补偿；在《劳动合同法》颁布施行后，经济 平均工资。在实践中，一些劳动者与用人单位在计算经济补偿金所选取的“月工资”都是实发工资。那么在计算经济补偿金时，“月工资”是计算税前工资还是税后工资？是否要 ...
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解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出 的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人 ...
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的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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但由于是新法，现实实施还是存在争议，于是在2008年9月18日国务院发布了《劳动合同法实施条例》以此来明确及细化其规定，当然这条例本身也给法学家认为是在 惩罚性。在2008年1月1日之前，其实劳动部有针对经济补偿金和赔偿金作出相应的规定，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第五条就规定了经济 ...
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1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， ， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者 ...
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的客观情况发生重大变化”一般指以下情形：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、 ，双方仍不能达成一致意见，用人单位也没有相似岗位可供安排，在支付劳动者相应的经济补偿金后，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。本案中，服务公司在调整的 ...
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1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， ， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者 ...
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1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， ， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者 ...
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1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， ， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者 ...
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