。23于是，一些学者提出了侵权行为法的危机问题，担心侵权行为法被社会保障制度和保险制度取代24.努力寻找过错责任原则在工业事故侵权赔偿中的存在合理性并意欲否定无 理解与适用》，人民法院出版社，2001年1月第一版，第644页。9 《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定了工伤的范围，第十条、第十一条规定 ...
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直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。审判实践中有些工伤职工在单位未申请工伤的情况下自己向劳动保障行政部门申请工伤认定，而劳动保障 并没有为劳动者缴纳工伤保险的情况下，按照现行劳动保险法规的规定，参加工伤保险的企业职工发生工伤事故，其保险待遇由当地工伤保险经办机构负责支付。既然 ...
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制度。财企[2003]61号《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》中对企业为职工购买个人储蓄性商业保险作了规定，它是一种奖励性 强制进行追缴，符合社会保险关系正常化、规范化长期发展的趋势和规律，并有利于保护职工个人的合法权益。社会保险是国家关于人权保障等社会保障制度的核心，社会保险制度 ...
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核心。我国的社会保险制度包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大方面。 养老保险制度。现行制度的基本模式是社会统筹与个人账户相结合。社会统筹部分采取 截至2008年底，全国参加工伤保险人数为13787万人。 生育保险制度。原劳动部颁发了《企业职工生育保险试行办法》，规定生育保险按属地原则组织，生育保险费用 ...
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1997年又颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定》，该决定明确规定，企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户 ，因而，要想节约交易费用，制度必须具有一定的稳定性。 我国现行的社会养老保险转制成本处理政策由于缺乏应有的公平性，因而一开始就显得底气不足，只是含糊地 ...
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阶段是1993年至2003年社会保障制度重构阶段。这一时期的特点是以城镇职工为主的社会保障制度基本形成，社会保障法制建设不断发展。 1992年党的十四大 方面，1996年原劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》，此后的2003年国务院正式颁布《工伤保险条例》，规定各类企业及有雇工的个体工商户都应当 ...
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负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上10000元以下的罚款。在上述规定中，劳动保障行政部门对用人单位不给劳动者缴纳工伤保险费的制裁措施仅仅是责令 违法行为。 （二）缺乏配套规定，雇工享受工伤保险待遇的权利形同虚设。《条例》第二条规定中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均 ...
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这种身份上的区别对待加以修正？其次，职工退休费与医疗费。根据上述两个通知规定，如果企业参加了社会养老保险与医疗保险就由社会统筹支付，否则从土地 沈景一译。商务出版社，1996.97。[42]王欣新。债权人利益保护与破产企业职工安置[N].人民日报，2000—6—3。[43]王泽鉴。民法学说与判例研究（ ...
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生活的必须要求，而且符合一般常理，应作上下班途中理解。 值得注意的是，本条规定上下班途中受到机动车事故伤害才能认定为工伤，笔者认为只要事故各方当事人中有一方驾驶 事故的情况下方能认定工伤。另一种观点认为，《工伤保险条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件限制，其立法 ...
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关系”包含在内。[④]1995年原劳动部则明确规定公务员、现役军人和家庭保姆不属于劳动关系主体。[⑤]1996年的《企业职工工伤保险试行办法》则将劳动关系限缩 2007年第一期。[25]国际劳工组织第81号公约“工商业劳动监察公约”第3条规定，“劳动监察制度的职能应为：（a）在可由劳动监察员实施的情况 ...
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