，占 45. 1%,2500 元以上仅占 19. 4% ,还有 1. 3% 的外来务工妇女月平均工资只有 1000 元以下，这在经济较为发达的 Y 县属于明显的低下收入。而 职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》 ...
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，占 45. 1%,2500 元以上仅占 19. 4% ,还有 1. 3% 的外来务工妇女月平均工资只有 1000 元以下，这在经济较为发达的 Y 县属于明显的低下收入。而 职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》 ...
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，占 45. 1%,2500 元以上仅占 19. 4% ,还有 1. 3% 的外来务工妇女月平均工资只有 1000 元以下，这在经济较为发达的 Y 县属于明显的低下收入。而 职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》 ...
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救治并承担了大部分医疗费，而且杨坚持受伤后，用人单位每个月都继续给原告2000元左右的工资。但是，2012年春节过后，杨坚持家属再向用人单位讨要工资 上印有用人单位的名称，通过证人证言可以确认印有用人单位名称的工作服是用人单位发放给本案原告的，因此可以确定原告与被告形成事实劳动关系。其次，原告虽然超过 ...
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多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保障设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。2. 撤诉6件，调解和撤诉比例占了72.37%，可以说充分发挥了调解职能，但是还有很大的空间。3.加大司法救助力度，保护劳动者的合法权益。劳动争议纠纷 ...
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劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是“录用条件”是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利可言。立法将录用条件的制定 劳动者协商确定通知期，如果劳动者不需要法定通知期，用人单位可给予相应时间的工资，以代替通知期。2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序我国劳动法对用人 ...
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劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利可言。立法将录用条件的制定 劳动者协商确定通知期，如果劳动者不需要法定通知期，用人单位可给予相应时间的工资，以代替通知期。 2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序 我国劳动法对用人 ...
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经费还普遍存在着以收定支、变相下达诉讼费指标等现象。财政只保障基本工资的发放，办案经费、基本建设经费等主要来源于诉讼费的财政返还，因而经费十分紧张。特别是 和《最高人民检察院关于在检察工作中贯彻宽严相济刑事司法政策的若干意见》，但是目前就全国范围而言，人民检察院适用不起诉的比率仍然没有显著变化，和法治 ...
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带现金进企业,有的职工以劳动资料入社;此外,由于过去实行的是低工资、高积累的政策,企业资产中都含有一部分劳动者的劳动沉淀,这部分的沉淀也不清晰。另外, 的中小企业提供具有保护意义的服务，这在道义上是符合市场经济的基本原则的。但是，中小企业的成功，归根结底是由市场决定的；市场经济的客观原则和规律，国家是 ...
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》的颁布和实施的确为人民陪审员制度的发展确立了一个好的开端，但是，任何制度的存在都不是完美无缺的，通过以上分析我们可以看出，我国人民陪审员制度中仍然 活动、接受业务培训所支付的学习费、差旅费、生活补助、误工工资等费用，列入预算，根据实际情况发放。安排专门的人民陪审员办公室，配备必要的办公设施，为人民 ...
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