该修正案倒数第二段明确表述的是，“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满”，而修正案正是在2012年12月28日通过并公布的。 这种 的行为属规避法律的行为，这10人与B公司所签订的劳动合同违反了强制性规定，应当视为无效合同。因此，确认A公司与张某等10人之间存在劳动关系。 ...
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，公司如有需要劳动者同意搬迁至公司新地点工作。 3、对于搬迁之前、合同期满需要重新签订劳动合同的员工： 1）在重新签订劳动合同时，应当告知并在合同中 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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应用程序等各种软件。基础设施即服务的主要用户是系统管理员，主要产品如IBM公司的Blue Cloud等。 二、云服务中用户商业秘密的秘密性和保密性问题 所谓 做好备份和数据加密等措施，以及与云服务商及其员工签订保密协议；禁止员工在QQ、微博及其他各类社会网站上谈论或提及公司的商业秘密；等等[16]60 ...
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，承担阶段性担保的保证人因此主张其不应再继续承担担保责任，应如何处理？ 关于房地产公司与按揭银行之间的连带责任保证，在问题12已经谈到。保证合同约定的保证期间 关系存在，这个人不是需方单位的供销科长，就一个普通员工，此前从未代理需方单位到供方签订过合同，单凭一个工作证或者盖章的空白合同书，声称代理某某 ...
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为人民币13万余元。该合同实际已履行完毕。 2000年11月2日起，YT公司与扬帆集团发生业务往来。2001年11月1日及同年11月10日，扬帆集团工作 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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张公稳律师提醒，在与用人单位签约时，如果按承包算，则单位主要支付承包费用，无需承担对员工的任何义务。因此，劳动者遇有签订承包协议等情形的合同时， 不”。 现金补偿不能代替保险 现象：目前，很多单位为逃避为员工支付保险的义务，和员工签订“同意书”，要求员工自愿放弃保险，而领取现金补偿。 陷阱：张公稳律师 ...
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人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出 ...
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人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出 ...
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对外提供担保，那么法定代表人所签的担保协议就有可能无效。实践中比较常见的是员工代表签字，持有公司介绍信、授权委托书的公司员工当然可以在合同上签字，或者签收、 合同存在多页的应加盖骑缝章，印章的防伪条纹和印章编码应清晰可辨。对于与自然人签订的合同如果有私人印鉴的也可以加盖骑缝章，没有的可以在合同每一页的 ...
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费用，这体现了该法对劳动者的保护。 37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为 所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款 ...
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