第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不 的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164063.html -
了解详情
。② 未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于 违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -
了解详情
某终止劳动合同的经济补偿金,但文某提出其工作期间存在加班情况,某能源公司未支付加班费,后向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,文某未提供其存在加班的任何证据,某 能的法律后果,且我公司考勤记录系打卡生成,无需文某确认,不同意支付加班费。 裁判结果:海淀仲裁委认为,文某对考勤记录虽不予认可,但未提供相反的 ...
//www.110.com/ziliao/article-158136.html -
了解详情
报酬与城市户口的员工相比存在着明显的差别。农民工虽然从事着与城市户口员工相同的工作,拥有相同的工作绩效,但获得的是较少的工资;不给加班费或者少给加班费,使农民工失去了生活来源。3.拖欠工资情况严重。近年来拖欠农民工工资的行为屡见不鲜,在许多生产型、劳动密集型企业,特别是私营企业中,拖欠农民工工资已是 ...
//www.110.com/ziliao/article-150523.html -
了解详情
规定支付劳动者劳动报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,或者安排加班不支付加班费,以及解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,明确规定由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的, ...
//www.110.com/ziliao/article-149973.html -
了解详情
公司上班,每日工作时间从早上8点到晚上8点,无休息日,单位也没有支付过加班费,物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金,2009年5月,王某因为没有及时 年5月的2倍工资;3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元;4、依法补缴2008年11月至2009年5月的社会保险金和住房公积金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-149559.html -
了解详情
劳动报酬权利却屡屡受到用人单位的侵害。主要表现在:一是同工不同酬。农民工虽然从事的与城市同样的工作,却拿着不一样的报酬。二是加班不给加班费或少给加班费。三是拖欠甚至拒付工资,许多农民工一年到头连工资都拿不到。据调查,有65%的三资企业或私营企业存在拖欠、克扣工资的现象。 (三)农民工的工作环境恶劣, ...
//www.110.com/ziliao/article-145971.html -
了解详情
工资基数不实等。劳动报酬争议主要表现为用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、加班费、生活费、经济补偿金或降低职工工资等。履行劳动合同争议主要表现为执行、变更 补缴外,还可以加收滞纳金。又如,对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、加班费等的违法行为,仲裁只能裁决企业支付劳动报酬及相当于劳动报酬25%的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-62241.html -
了解详情
意味着将失去胜诉权。例如,对于占到劳动争议案件大多数比例的“拖欠、克扣工资和加班费纠纷案件”而言,广州市仲裁机构和法院近年来的做法是:从提起仲裁的日期起计算, 。这种时效制度使劳动者陷入两难境地,一方面是企业不按时、不足额支付工资和加班费的社会现状,另一方面是按照法律的要求每隔60天就进行一场讨薪官司 ...
//www.110.com/ziliao/article-59541.html -
了解详情
雇佣自由工人的规则或习惯,由法律或行政规则确定下来。这一规定表明,监狱内的工作条件应尽量与当地现行的法律条款和条件一致。若要囚犯超时工作,应付给其加班费。五是关于劳动赔偿权问题。《关于监狱劳动建议的总原则》第6条规定:囚犯在受到包括职业病在内的劳动伤害时,有权得到不低于自由工作条件下的赔偿金,国家有 ...
//www.110.com/ziliao/article-964759.html -
了解详情