工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定， 期限劳动合同。 不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求 ...
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社会关系之一，牵涉千家万户，关乎社会稳定。 2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施以来，人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点、热点和难点。 连续计算。北京规定被动接受单位安排的，不连续计算等。 《解释（四）》第五条第一款规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...
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及常委会相继制定了如《物权法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《个人所得税法》、《劳动争议调解仲裁法》等与保障民生有关的法律，使2007年成为中国民生立法 年第12期。 [6]2010年4月29日，十一届全国人大常委会第十四次会议通过了共27条的关于修改国家赔偿法的决定。历时5年、经过4次审议的国家 ...
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具有可预测性。[21]法官也不再是走进田间地头主动化解案外纠纷的社会工作者。第五，基于对人民陪审员认识的提升，陪审员的审判功能应严格落实，同时，人民 ：北京法院网《北京法院指导案例》2006年第111期（总第937期）。 [11] 新实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条已将仲裁申请期限修正为一年。 [ ...
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职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。《企业经济性裁减人员规定》第四条提出了更为详细的规定：用人单位确需裁减人员，应按 持续11个月才能结案，如果单位败诉，则需要支付争议期间的11个月工资。而按照目前劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁时效为1年，即员工可以不必在被裁 ...
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劳动合同，劳动部门应吊销就业证。 第二十五条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。 第二十六条 条、第十条中的职业签证修改为Z字签证 。 二、删去第十四条。 三、将第十五条修改为获准来中国工作的外国人，应凭许可证书及本国有效护照 ...
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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责任。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第六十六条也明确规定，对于非法用工关系中所涉工伤按劳动争议案件处理。 其二，在司法实践中，倾向于将 没有明确规定。 反对观点认为，工伤认定中事实劳动关系仍应由劳动仲裁部门确认。对此劳动争议调解仲裁法、原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》都有规定。如工伤 ...
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的裁决，劳动者一方不服的，可以向法院起诉，而法院也是按照《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行审理，如果劳动者仍然不能提供有效证据证明劳动关系 ；三是，工作服只是一个间接证据，很难直接作为认定劳动关系的核心证据。 《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的 ...
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