民一庭调研指导【2010】34号一、关于双倍工资的几个问题1、关于双倍工资的性质我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之 时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额 ...
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劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度在实践中产生了诸多问题： 第一，《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度确立后，其他法律法规 examine）或者复制雇主的记录，并可以从自然人处获取证据④。在具体执行最低工资制度时，执行官员还拥有以下权力:（1）发出执行通知（enforcement notice）。 ...
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，导致在审判实践中适用的结果各异。厘清劳动争议中双倍工资所涉及到的一些法律问题，对解决劳资纠纷，促进劳动关系的和谐有重大意义。一、双倍工资 时间段就是2008年9月至2008年12月31日，这一时间段就是当事人可获得双倍工资的具体时间段。因为当事人如果在2008年9月之前就已知道或者应当知道自己的权利 ...
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倍工资的性质入手，以寻求解决实践中出现的一些争议问题。 一、双倍工资的性质 劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 都是劳动者对老板的“秋后算账”。我国的劳动力市场特别是在低端产业，长期供大于求的问题突出，大多数劳动者为了获取一份工作，在自己的权利受到侵害时往往一味忍让、迁就 ...
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招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，殊不知当中蕴含不少法律风险， 合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而白白浪费了一次固定期限劳动合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用 ...
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被申请人属于自收自支事业单位，按照《人事部关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见〉的通知》“经费自理的事业单位，受聘人员的岗位 申请人作出了自动离职或作开除处理的处理决定，申请人请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求亦没有事实依据，不予支持。本会仲裁庭组织双方调解， ...
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争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个 支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在额外支付一个月工资代通知金的问题。无过失性辞退包括《劳动合同法》第 ...
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，非因劳动者原因造成公司停工、停产工期间，用人单位应当按照什么标准支付员工工资？ 受金融危机影响，一些公司产品销售量急剧下降库存压力加大，导致公司生产需求 。不可就此不予发放任何工资。 若没有提供正常劳动，又该如何支付工资呢？ 此处可以参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５８条 ...
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不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。 “二倍工资”的起止期限问题 劳动合同法实施条例第六条规定：“用人单位自用工之日 风险性补偿收入;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳 动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工 ...
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单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅 用人单位。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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