这种限制使其在今天劳动关系主体多元、利益诉求多元、用工方式灵活多样化的非典型劳动关系面前显得无所适从。其实, 在《劳动合同法》起草时, 由于经济发展及 以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到切实保障的关键法律机制。完善集体 ...
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与用人单位在劳动合同中约定用人单位可根据需要调动劳动者的工作岗位,但是这种约定过于笼统和抽象,有侵犯劳动者合法权益之嫌。所以用人单位仍应就此次调岗 之间协商一致。《劳动合同法》与此有很大的不同,它并非调整平等民事主体之间的法律关系,具有特殊性,也就是说,相关法律赋予了用人单位单方调岗权,《劳动合同法》 ...
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经政府有关部门责令支付仍不支付，严重损害劳动者合法权益而应承担刑事责任的行为。拒不支付劳动报酬罪的立法背景是：国家出于加强民生保护目的，加大 决定是否立案。认为有犯罪事实,需要追究刑事责任的,依法立案,并及时查明犯罪事实,正确运用法律惩罚犯罪,保障劳动者的合法权益不受侵害。人民检察院要依法及时做好此类 ...
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情况，制定了很多地方性劳动法规，也是我省各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资 处理： （2）劳务派遣单位和用工单位的内部承担划分。劳务派遣单位和用工单位对侵害被派遣劳动者合法权益的责任区分应当按照双方约定划分，没有约定或 ...
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企业要充分利用工会职能，维护职工合法权益。七、救济措施1、向劳动部门投诉；2、申请劳动仲裁；3、要求追究企业老板刑事责任。八、相应法律规定摘要：劳动合同法：第 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请 ...
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促进平等就业工作，消除就业歧视，维护劳动者合法权益。 第十条县级以上地方人民政府应当对模范遵守劳动法律、法规，构建和谐劳动关系的用人单位和个人予以表彰。 第二 制定、修改或者决定等问题进行协商，向用人单位反映劳动者的意见和要求。 用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会有权督促用人单位及时改正；用人单位拒不 ...
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劳动制度，促进经济发展和社会进步”，与劳动法配套的劳动法律法规及工伤事故赔偿处理程序，也应当体现保护劳动者的合法权益的原则。身为执业律师，与广大 有效改观。 参考文章： 佛山市中级人民法院民一庭《关于审理工伤事故赔偿案件情况的调研报告》，（www.fszjfy.gov.cn），调研组成员：孙文波、罗睿 ...
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不能很好发挥作用时，有必要作为其他法律的保障法角色出现，以有效制止恶意欠薪的行为，维护劳动者合法权益。因此，恶意欠薪的刑法规制很有必要，符合刑法的 被打事件处理情况［N］。工人日报，2010—09—04.［3］陈兴良，刑法的价值构造［M］。北京：中国政法大学出版社，1998.［4］马克昌，近代西方刑法 ...
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对劳动关系终止时间没有约定，其终止时间不能确定。在这种情况下， 劳动者可以随时提出终止劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条有明文 规定：“ 《劳动合同法》 之外的其他法律、行政法规规定用人单位侵害劳动者合法权益劳动者可以解 除劳动合同的情形，劳动者亦可以解除劳动合同。2.劳动者随时辞职《劳动合同法 ...
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部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的， ...
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