员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直 ， 有了一个清楚的认识。这也就意味着， 如果企业提出合同解除决定， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会逐渐凸显。企业在处理纠纷 ...
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他人的行为都应当受到谴责，并应当受到法律的惩罚。对于胡庆刚与十堰方鼎公司之间的劳动纠纷一案，由于未能了解到案件的详细证据资料，如果依据网上曝光的一审 作为弱势一方，其举证能力的确是非常有限的，特别是对于文化程度不高的生产线员工来讲，更是如此。但是， 劳动者完全可以依据法律的规定，借助法院的司法权力调取 ...
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在企业人力资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都 而新公司法颁布后又出现了大量的新的类型的纠纷，使公司内部纠纷成为近两年法律的一大热点。如股东与股东、股东与董事会等发生的股权确认、股权转让、股东权益 ...
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）JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。 公司实际获利的依据，王某某到被告NL公司工作与公司利润增长没有直接因果关系，因原告与被告LY公司的法定代表人系同一人，故他们之间的技术转让费500 ...
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公司介绍信、销售合同等合法文件，他到萍乡属于个人行为，与公司无关，并请求撤销长沙市劳动保障局工伤认定决定。 复议结果： 湖南省劳动保障厅受理此行政复议后 有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于不能清晰地确定劳动关系，界定双方的权利义务，给 ...
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处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未 的，其产假工资应如何发放？深圳目前的司法实践认为：女员工与用人单位约定工资为计件工资的，按照女员工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的 ...
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需要通过公检法系统进行查询。公司诉讼多了至少说明不厚道，甚至不诚信，举报风险增大。比如某个企业报告期内与供应商与客户均存在多起的纠纷或诉讼，那么这家企业 的盘点工作。 4、其他的一些方面。厕所是否卫生，可以看出企业的管理水平和员工素质，很难想象一家厕所脏乱的企业内部控制和日常管理能够规范到位。消防器材 ...
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方面。 这一时期，律师主要为企业提供以下法律服务： 1、企业与员工劳动纠纷的处理，包括调解与诉讼，主要体现为诉讼。 2、提醒企业注意在生产、经营方面的 调查、商务谈判、法律文件的草拟审查等; 4、企业并购中涉及到的股权转让、公司变更、债务处理及劳动关系处理等。 五、资源整合型企业 这一时期的企业可以说 ...
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自己，属于抽逃出资的行为。 外国人未经法定程序审批，以资金控股等方式控制内资企业。当内资企业发生纠纷时，外国人不得以最惠国待遇等优惠条件抽逃出资。 公司股东 成为公司财产后，股东个人不得利用资金行使与公司无关的业务。 抽逃一般是抽出资金比例较大的行为，较长时间无法补足的情况。股东将资金全部支付个人债务 ...
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，没有与他们订立劳动合同，也没有为他们缴纳社会保险费。监察总队核后限期信息咨询公司整改。2004 年4 月初，蔡某等人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但 方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样，一旦与员工发生法律纠纷，则会在一定程度上降低未来举证的难度。5 ...
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