职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。” 二十六、将第四十八条修改为：“用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定 。 第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有 ...
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职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。” 二十六、将第四十八条修改为：“用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定 。 第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有 ...
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社会保险机构。从法律关系上分析，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的 ，劳动者可以按照用人单位依法为其参加工伤保险、基本医疗保险、生育保险条件下的待遇项目和标准主张权利，由用人单位承担赔偿责任。 3、劳动者尚未退休， ...
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。 本人作为一名倚天剑律师，也承办和参与了一系列的工伤赔偿案件。作为处于底层的劳动者，其用人单位的规模一般较小，而且普遍是私企，但劳动者付出的劳动却 中止了工伤认定，李某只好申请法律援助首先进行确认劳动关系的劳动争议仲裁。幸运的是，劳动仲裁部门依法仲裁舞钢某公司和受伤者李某存在劳动关系，但该单位不服， ...
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的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出，如果某职工工作8年， 争议）或者因人身受到伤害职工要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委 ...
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议的焦点。从民法角度看此问题主要涉及侵权损害赔偿的数额问题，从社会法角度而言却事关工伤救济的模式选择问题。由于长期以来立法者对此问题一直未有明确表态，导致 。因此，要使《社会保险法》能够有效实施，下一步还需要制定大量的行政法规、部门规章作为配套，比如关于新型农村社会养老保险制度和合作医疗制度，城镇居民 ...
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保险法》第三十七条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自 社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围；而对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的 ...
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人身损害鉴定机构统一为司法鉴定机构，其他机构则要进行转型调整。[19]鉴于工伤事故中的劳动能力鉴定与一般的伤残等级鉴定并无本质性不同，[20]应当取消劳动 沟通，排除法院的部门利益，确立公开透明的司法鉴定机构和鉴定人名册，确保当事人对鉴定人的确定享有广泛的选择权。第二，明确鉴定机构和鉴定人的赔偿机制， ...
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不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”工伤赔偿争议明确规定一直属于法院立案范围。驳回起诉明显不合法 ，社会公平正义无法维护，地方保护主义会更加盛行。地方行政机关如劳动部门、社保部门往往会以地方实际情况为借口，法律根本无法执行，这样弱势群体根本维不 ...
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律师事务所具备民办非企业单位的实质要件，因未进行民政登记而不具备形式要件，成为无照经营单位，无权参加工伤保险，即使劳动和社会保障部门准许参加，也 赔偿，可以按照合伙或者雇佣关系处理，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，或者按照劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性 ...
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