群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
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唐晓东被一中日合资企业解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。2004年9月，唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决，撤销该公司对唐的开除决定。 柜员机坏了，他很激动，很兴奋，说你小子发财了！我说发什么财，要交给人家的。我们就继续取钱，取到身上的衣袋放不下了，就回到出租屋，提 ...
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剥夺代表权这样相对温和之手段是否已经够用，又要对重大事由进行审查，即是否存在股东故意或因重大过失而违背其依公司合同负担的重大义务或此种义务的履行成为不能 导致公司资本减少，故最终维持原判，即卲某因辞职与公司解除劳动关系从而丧失股东资格。资料来源：北大法宝数据库，2012年5月18日。），例如：家族公司 ...
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劳动法律关系的特殊性，以及保护弱者的需要，在符合一定条件的情况下下，我们认为录用通知书不可撤销。 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 录用通知书留存 劳动者应 合同。 2008年12月26日，公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员，王某不幸被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出 ...
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公司与乙公司订立了建设工程承包合同，乙公司制定了严格的操作规程，使用了上乘材料，经过近2年的辛苦劳动完成了工程并通过验收，且由于工程质量很好而获奖。 规则，当事人可以通过解除合同、赔偿损失等方式救济其权益，也不损害他人利益。若采取无效模式，站在经济分析角度，乙方的付出将都成为损失，工程要恢复原状，附带 ...
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概况 A员工于2000年初进入B企业工作，双方依法签定了《劳动合同》，担任销售员一职。依据B企业公司规章制度对其职务双方另行签署了《销售代表协议》一份。 劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该 ...
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几天，公司的人事主管通知她，由于经济危机公司出现严重亏损，要把她作为经济性裁员裁减掉，解除与张小姐之间的劳动合同，并赔偿张小姐14个月的工资作为经济补偿金。 招收更年轻的员工，导致很多老员工的合法权益受到了极大地损害。要回答张小姐的问题，我们首先要搞清楚，什么是经济性裁员？什么样的裁员是合法的？《劳动 ...
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和制约上市公司收购行为，借此发挥证券市场优化资源配置的积极作用，我们在立法上仍有不少工作要做，如应尽快制订《证券法》实施细则或专门的收购法规，以使证券法 是这一系列合同的联结点。在这一系列合同中，既包括股东之间的投资契约，还包括公司与职工的劳动契约、公司与产品购买者之间的销售契约等。因此，股东在这相由 ...
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职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 赔偿之请求权。(注：参见《德国股份公司法》第88条第2项。) 我们认为，采用重叠模式应当是解决公司归入权与损害赔偿权竞合的一种好办法，能够最大限度地 ...
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公司利润分配、股权转让、退出等事务作出不同于公司法的规定。但投资者采取此类事先的合同预防机制的可能性是以法院的支持为前提的。早期美国法院认为，股东之间的协议 有关的报酬形式发放给股东，因此公司股东参与公司管理表面上是为获得劳动报酬，事实上是股东在取得投资分红。而股东一旦被公司解除雇佣关系，他将不能再从 ...
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