不同理解的原因就在于该款第二句关于违约金不得超过单位培训费的描述,本不应出现在第2款中,而应该属于第1款之规定。 建议将第22条第2款 和终止 (一)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 劳动合同法第36条5关于单位与职工协商解除劳动合同之规定,主要在协商主体的表述上存在问题。 在劳动合同法全文中共 ...
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工资和社会保险费用, 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等其它费用。劳动债权的称谓并没有出现在我国现行立法中。目前学界主要在两种含义上 王新欣等反对劳动债权人以债权人会议成员的身份参加债权人会议, 其主要理由在于:职工债权与商业债权有所区别, 并在破产清算时可以优先受偿, 破产财产如何处理和 ...
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行使权力的结果是否决这些方案，经营班子是强制执行还是不断调整方案直到满足职工代表的要求为止? 企业经营失败，应当追究经营者责任。追究的主体应当是出资人或其 呼声的背后是：工资不能不发，理由是失败乃经营者的事。现在许多企业早已资不抵债，但因为职工安置问题，就是无法停业乃至破产。 从规范公司的组织行为角度 ...
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提出了发展和谐劳动关系的主张。在社会主义市场经济体制下,工会获得了作为职工群众利益代表参与国家治理的身份,工会组织功能从依附型向参与型转变。具体表现在,在宏观层面,工会从源头上参与表达劳动者的利益诉求,促使国家建立和完善保护劳动者合法权益的法规体系,实现劳动关系 ...
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提出了发展和谐劳动关系的主张。在社会主义市场经济体制下,工会获得了作为职工群众利益代表参与国家治理的身份,工会组织功能从依附型向参与型转变。具体表现在,在宏观层面,工会从源头上参与表达劳动者的利益诉求,促使国家建立和完善保护劳动者合法权益的法规体系,实现劳动关系 ...
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提出了发展和谐劳动关系的主张。在社会主义市场经济体制下,工会获得了作为职工群众利益代表参与国家治理的身份,工会组织功能从依附型向参与型转变。具体表现在,在宏观层面,工会从源头上参与表达劳动者的利益诉求,促使国家建立和完善保护劳动者合法权益的法规体系,实现劳动关系 ...
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我们先从最具影响力的这部条例说起，或许能够把结论阐释得更清楚。 01. 《企业职工奖惩条例》过去不能，现在更不能用来处罚合同制员工 《企业职工奖惩 。所以，这部条例第四条规定本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。也就是说，就算这部条例长命百岁活到今天，也不能用在市场经济下的私营企业 ...
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提出了发展和谐劳动关系的主张。在社会主义市场经济体制下,工会获得了作为职工群众利益代表参与国家治理的身份,工会组织功能从依附型向参与型转变。具体表现在,在宏观层面,工会从源头上参与表达劳动者的利益诉求,促使国家建立和完善保护劳动者合法权益的法规体系,实现劳动关系 ...
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行使权力的结果是否决这些方案，经营班子是强制执行还是不断调整方案直到满足职工代表的要求为止?——企业经营失败，应当追究经营者责任。追究的主体应当是出资人或其 呼声的背后是：工资不能不发，理由是失败乃经营者的事。现在许多企业早已资不抵债，但因为职工安置问题，就是无法停业乃至破产。从规范公司的组织行为角度 ...
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行使权力的结果是否决这些方案，经营班子是强制执行还是不断调整方案直到满足职工代表的要求为止?——企业经营失败，应当追究经营者责任。追究的主体应当是出资人或其 呼声的背后是：工资不能不发，理由是失败乃经营者的事。现在许多企业早已资不抵债，但因为职工安置问题，就是无法停业乃至破产。从规范公司的组织行为角度 ...
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