）期间，没有违反宪法和法律，没有以权谋私，为国家和社会做出了贡献，现在光荣离职，我们谨代表中华共和国*亿*千*百万选民，向你表示诚挚的感谢。希望你在新 派、反对派分别集会，推举五位代表作为辩论人进行正式辩论。同一议题的辩论时间不少于两小时。 第二十三条 提交全国人民代表大会表决的事项，应当在会前向国民 ...
//www.110.com/ziliao/article-246564.html -了解详情
存在依赖关系; 4.家庭成员之间存在泄露信息者接受信息者的关系。[18] (三)规定内幕人员离开原职位后在一定时间内仍应禁止内幕交易, 不得利用所获悉的信息买卖有关证券。我国新修订的《公司法》第142 条规定公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让所持有的本公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-222598.html -了解详情
解除劳动合同的赔偿金；4.支付解除劳动关系后的就业赔偿金；5.支付奖金；6.开具《离职证明书》。 【仲裁裁决】 裁决书支持了W的第3项诉请，并以开具离职证明 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。[6]并且，不像2008年劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-203963.html -了解详情
很多劳动者不了解此规定，往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或起诉时已过法定受理时限，以致败诉。 三、 用人单位 ，不要求其出具并留存劳动者本人签字的委托手续；在职工被派到其他单位工作、离职时，没有及时办理解除或终止劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-183915.html -了解详情
如同任职期间同样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务，而无论甲方因何种原因离职。 第6条、乙方违反保密约定的造成甲方经济损失的，应该承担赔偿责任。 三 期内，甲方应当每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币----元。竞业限制补偿金的支付时间为每月初七日内。 第11条、竞业限制期限内，乙方入职新单位的， ...
//www.110.com/ziliao/article-168526.html -了解详情
所作的人、财、物和时间等的投入。仅以公开出版物中的单位名录不能对抗客户名单的秘密性。 （2）基于对职员信赖而与离职员工交易的，不是侵犯 的技术秘密保护制度。 企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得违反协议约定， ...
//www.110.com/ziliao/article-160272.html -了解详情
，很多用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者主动辞职或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限不连续的目的，这种恶意规避法律的 就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
优先权的行使时间。关于该起算时间，有以下几种不同的观点：A、从雇佣合同规定的应交付船员劳动报酬之日起算；B、自船员从船上离职时起算；C、以 不申请扣船，则其优先权又无从保障，船员将处于进退两难的境地。因此这种计算优先权起算时间的方法，与我国优先权立法之目的保护弱势团体之利益相矛盾，不应采取。依第二种 ...
//www.110.com/ziliao/article-140856.html -了解详情
不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付 月的工资性收入可能都会有所差异。 3、《中华人民共和国劳动合同法》中有离职经济补偿计算 关于离职经济补偿，该法第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-133640.html -了解详情
，为追回损失，以及其他事项，提起反申诉，符合反申诉的条件。职工辞职、自动离职发生的争议，申诉人一般是企业，但作为被申诉人的职工也可以提出反申诉，如，职工可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资，以及不支付职工在工作期间内延长工作时间的工资，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金的反申诉。（2）因执行有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-13697.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务