利益的最大化。为解决上述问题，股票期权作为能将公司业绩与其管理人员劳动付出进而与其薪酬结合起来的长期激励工具便应运而生。按照股票期权提供者的构想，即使 为了公司资产增值，那么股票期权持有者便会对其道德风险有所自制。通过此种制度安排，能够使经理人员取得的最佳报酬与所有者利益最大化之间达到均衡状态[3]。 ...
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法官和审裁法官的年收入比地区法院的法官要少10％左右。远远超过2004年美国公务员人均薪酬约7万美元的水平（See Survey of Judicial Salaries. Vol. 27, No. 1，published by the National Center for State ...
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法官和审裁法官的年收入比地区法院的法官要少10％左右。远远超过2004年美国公务员人均薪酬约7万美元的水平（See Survey of Judicial Salaries. Vol. 27, No. 1，published by the National Center for State ...
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法官和审裁法官的年收入比地区法院的法官要少10％左右。远远超过2004年美国公务员人均薪酬约7万美元的水平（See Survey of Judicial Salaries. Vol. 27, No. 1，published by the National Center for State ...
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法官和审裁法官的年收入比地区法院的法官要少10％左右。远远超过2004年美国公务员人均薪酬约7万美元的水平（See Survey of Judicial Salaries. Vol. 27, No. 1，published by the National Center for State ...
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董事调查[N].福建工商时报，20010609(1). [8]王平平.独立董事谈薪酬讳莫如深[N].财经时报，20020628(6). [9]殷少平.关于独立董事制度的思考[N].中国证券报，20010425(3). [10]RobertA.G.MonksandNellMinow. ...
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情况进行适宜的调整，这能表现出企业的管理自主权。但是在岗位实际调整的阶段，往往会涉及到诸多的细节问题，如薪酬、劳动强度等，一旦有所变化，劳动者和企业易 》等法律规范中明确地规定了企业制定的相关规章不可违背国家的法律规定和政策制度等，因此企业在确定相关的规章制度时，应该积极地分析法律条例的约束作用，严格 ...
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和程序；(2)建立、维持和实施用以解决、管理和披露任何利益冲突的政策和程序；(3)内部控制体系的有效性；(4)薪酬政策。与此同时，多德法案规定了董事会的 和发展方向，从立法规范、理论研究、司法判例角度建立我国评级机构法律责任制度实属必要。{17} 【作者简介】 聂飞舟，单位为华东政法大学。 【参考文献 ...
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规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时 高校和教育主管部门主要通过《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)对毕业生进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的 ...
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争议的，劳动仲裁部门不予受理。 企业应对 企业在此间需要了解并掌握的是劳动人事管理中相关争议的可仲裁性问题。劳动争议除了劳动合同争议以外，还包括社保、公积金 的合规性。在劳动合同中，特别应注意劳动报酬的约定。一是可以结合薪酬制度和绩效制度，将劳动合同的工资事项约定为基本工资，避免计算基数的不必要增加； ...
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