劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 二、劳动合同和集体合同 （一）劳动合同的订立 ６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工 续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 ２３ ...
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在未来立法中，应考虑补充可撤销劳动合同的规定，对于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，如果只涉及到当事人的利益的，不应当视为当然无效来处理，而是应当规定为 合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。在实践中，一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面合同者，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。无固定期限合同是指没有约定具体的劳动合同期间的终止时间、时限。而 ，这对提高企业的社会责任感具有很大的作用，市场不和谐，企业岂能独善其身？《劳动合同法》压垮企业的说法是资方利益集团的牵强说辞。企业有责任承担社会问题的解决和 ...
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变更。若劳资双方签订固定期限劳动合同，在合同期满后双方继续按照原协议履行劳动契约，该合同即从性质上转变为不定期劳动合同，依然视为按月签订的连续性契约 离职。 我国与香港同处东亚文化圈，企业特色和劳动力特点相近似。在我国无固定期限劳动合同发展的历程中，香港的连续性契约制度必然能提供大量可借鉴的、成熟的 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面合同者，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。无固定期限合同是指没有约定具体的劳动合同期间的终止时间、时限。而 ，这对提高企业的社会责任感具有很大的作用，市场不和谐，企业岂能独善其身？《劳动合同法》压垮企业的说法是资方利益集团的牵强说辞。企业有责任承担社会问题的解决和 ...
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下，优胜劣汰是整个社会规则的常态，如果公司高管在被视为劳动者的情况下无差别地适用该条规定，无固定期合同无疑是充当了公司高管的保护伞，即便无法胜任当前岗位 ，在与公司高管订立合同的形式问题上，可以不对用人单位作出过于严苛的要求，即在没有给公司高管造成利益损失的情况下，有关无固定期限劳动合同以及解雇保护的 ...
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是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时， 有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，而约定了明确期限的劳动合同只能基于法定的正当事由才能单方解除。我国《劳动法》 ...
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合同，就相当于已经连续两次订立固定期限劳动合同，存在签订无固定期限劳动合同的风险。 超过试用期情况有a、约定的试用期超过法定时间的，超过部分无效。 。超过试用期部分的时间双方视为已过试用期，进入正式合同期限，劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬，且用人单位不得按照试用期的规定解除劳动合同，而且面临行政 ...
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合同或者支付赔偿金的，应予支持；但劳动合同另有约定的除外。61、劳动者因见义勇为受到伤害的，应当视为工伤。62、对于发包人将建设工程发包给承包人， 合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法 ...
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，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为 之间)； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他情况。 第十二条 劳动 ...
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