限定为与境内企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，其调整范围过于狭窄，已受到学界的质疑。 。[15]在我国面临金融危机的背景下，国家协调劳动关系三方，由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会∕中国企业家协会联合发出《关于应对当前 ...
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合同，由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。 显然，劳动和社会保障部对于主辅分离后仍然进入国有法人控股企业的富裕人员劳动关系的处理，采取了与 裁员是法律所允许的。一般企业在改制的同时也会进行企业的重组，但企业重组人力资源必须合法。国有企业改制后的存续企业，应按劳动法律法规的规定，正确处理 ...
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由于这一领域往往涉及到较多的资金与财政问题所致。例如，我国的社会保障领域，民政部与劳动与社会保障部仍发挥着重要的监管职能。这两个部门作为社会保障领域 ，美国社会保障信托基金理事会每届任期四年，由财政部长、社会保障总署署长、劳工部长、健康人力资源服务部长等共六人组成。它的主要职责是，负责对两个基金项目并 ...
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由于这一领域往往涉及到较多的资金与财政问题所致。例如，我国的社会保障领域，民政部与劳动与社会保障部仍发挥着重要的监管职能。这两个部门作为社会保障领域 ，美国社会保障信托基金理事会每届任期四年，由财政部长、社会保障总署署长、劳工部长、健康人力资源服务部长等共六人组成。它的主要职责是，负责对两个基金项目并 ...
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劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”规定的发展，也吸收采纳了《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发 设计民事侵权赔偿与工伤保险待遇双向就高补差的程序过于复杂，缺乏操作性，难以切实保障职工权益。极易导致工伤职工一方面因侵权赔偿不能及时到位，而另一方面又因 ...
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认定中职工的界定 工伤，顾名思义，是指是指因工负伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第36 条，国务院《工伤保险条例》第1条规定工伤是指因工作遭受 的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。人力资源和社会保障部为了更好的保护工伤职工的合法权益制定了《非法用工单位伤亡人员一次性 ...
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2010年底，中央机构编制委员会办公室、最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源和社会保障部、铁道部联合发布《关于铁路法院检察院管理体制改革若干问题的意见》 实体化改造。这一地方性改革为国家赔偿案件的审判工作提供了有力的组织保障，有望在今后得以推广。 作为制约国家权力和救济公民权利的一项重要制度 ...
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规定 女职工劳动保护规定 三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的 的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函劳动部办公厅关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的复函劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理 ...
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，构建和谐社会则是一种国家的善治方略，需要具备有效的资源配置机制、合理的利益协调机制、安全的社会保障机制和健全的矛盾疏导机制加以配合。以法律制度和规则为 这就需要政府和公民之间能有长期而稳定的合作，政府应当组织、动员各种人力物力资源，在社会风险应对中起主导作用。对处于最高层的收入和财富加重税收，并不是 ...
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，国务院颁布了《职工带薪年休假条例》，2008年9月18日，人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》，对《职工带薪年 】 根据我国宪法以及劳动法、劳动合同法的规定，劳动者依法享有休息和休假的权利，为了保障劳动者休息、休假的权利，充分调动劳动者的工作积极性，2007年12月14日，国务院 ...
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