作为事业单位，既然不是行政机关，其在管理学生上的权利（包括制定规则权利）就像企业和其他事业单位对成员的管理权一样，无需法律授权。在办学自主方针下 就不成其为“自治”了。其实，学校规章制度（除了复制教育行政部门的规则以外）在以往就是一种在学校共同体内部（民间）生成的规则，其实际上规范着学生的行为。但是， ...
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企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同企业灵魂和文化氛围。[18]原则上， 有机体内的伦理规则无需实在法的明示承认、 可以规范有机体内部的各项活动。以过错性解雇为例， 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度 ...
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企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同企业灵魂和文化氛围。[18]原则上， 有机体内的伦理规则无需实在法的明示承认、 可以规范有机体内部的各项活动。以过错性解雇为例， 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度 ...
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企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同企业灵魂和文化氛围。[18]原则上， 有机体内的伦理规则无需实在法的明示承认、 可以规范有机体内部的各项活动。以过错性解雇为例， 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度 ...
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或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，对于劳动者违反规章制度和劳动合同的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按 、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是 ...
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国务院《关于切实做好减轻农民负担工作的决定》、中共中央、国务院《关于治理向企业乱收费、乱罚款和各种摊派等问题的决定》、中共中央办公厅、国务院办公厅《 各部门、中央军委总政治部和各省、自治区、直辖市党委制定的用以规范党组织的工作、活动和党员的行为的党内各类规章制度的总称。 [2]最早使用党内法规概念的是 ...
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对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外，还增加规定法律 ，应当只限于劳动纪律和作为劳动规则的用人主体规章制度，将此统称为内部劳动规则更为准确和科学。因为劳动法所规范的范围应当只限于劳动过程中的行为， ...
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学校为了维护学校秩序、落实对学生指导管理，为贯彻执行法律法规而制定的约束学生学习与生活行为的内部规范，正是由于非平等因素关系（特别权力关系）的存在，内部规范 的处理是正确的。这里暂且不论该校函中的解释是否正确与适当，而学校应当在规章制度中对涉及学生行为的定义，并告知学生知晓，定义要力尽科学准确，不产生 ...
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，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每 存在的问题加以分析，完善用人单位解除劳动合同制度，从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用，促进劳资关系的协调发展。(一)用人单位预告解除劳动合同制度完善的几 ...
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单方解除劳动合同的若干建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定的现实意义。 【关键词 由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每 ...
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