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家干部,其服务行为不是代表个人而是代表着国家和政府。因而,此标准是按照计划经济和事业单位模式管理律师产物,遵循低费原则。如解答法律咨询收费 时间长短计算,而与涉案金额没有直接关系。这种方式一方面使律师劳动得到了尊重,另一方面,当事人合法权益也受到了保护,不会因为标的金额巨大而付出巨额律师费 ...
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劳动保 障行政部门负责人决定。 第二十六条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列措施: (一) 进入用人单位劳动场所进行检查; (二) 就调查、检查事项询问有关人员 。 第四十八条 本规定自2005年2月1日起施行。原《劳动监察规定》(劳部发〔1993〕167号)、《劳 动监察程序规定》(劳 ...
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对劳动者这方面的权利进行保护,建议对用人单位这种随意辞退员工情况加大惩罚力度,可参照合同法对没有到期劳动合同进行补偿;对因劳动者主张其它合法权利而 约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬。工资是劳动者劳动收入主要组成部分,依据国家统计局《关于工资总额组成规定》工资总额为:计时工资、 ...
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实施前未及时足额支付劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题解释》第15条规定 问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限劳动合同,劳动者要求变更为无固定期限 ...
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舶来于美国一些公司,于上世纪90年代被我国一些企业采用,之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系事情。末位淘汰制在绩效考评和处理劳动关系 ,单位可以在提前三十日书面通知前提下,解除与该劳动者劳动合同。 需要注意是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度,借口劳动者不能胜任工作 ...
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现象非常普遍,但在具体用工过程中,劳动者尤其是季节性、临时性外地打工者,并未与用工单位签订书面劳动合同,对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动 愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革不断深入,国有企业公司化改造和公有制实现形式多样化,国有、集体企业改组、改制、改造 ...
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法律制度存在许多空白,不能适应对劳动关系进行全面、有效调整需要。我国《劳动法》关于劳动合同条文比较简单,总共才17条,远远不能适应市场经济条件下 少于50万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,应当载明被派遣劳动者 用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 ...
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劳动关系,是指机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者通过签订劳动合同,劳动者成为用人单位成员并接受用人单位管理,从事用人单位 签订正式劳动合同,则可以认定为工伤。 (18)大学上兼职、暑假打工。 析:此类案件关键是大学生是否与用人单位劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行 ...
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1件次为其他企业,21件次为学校、幼儿园、报社等事业单位。 (三)难以调解,判决结案案件中单位败诉占多数 调解1件,裁定驳回起诉4件,裁定准予撤诉 劳动关系,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致,其续订劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。但现实 ...
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用人单位方面代表组成。工会是社会团体,用人单位也有企业、事业单位,它们均不是行政机关。由这些代表组成劳动争议仲裁委员会自然也不是行政机关。由它做出 高擎起劳动法这面旗帜难于上青天,这不能不说是一种讽刺和调侃; ⑦于敏:《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》,载《法学研究》1997年第十九卷第五期 ...
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