的影响，高职学生的法律意识还并不成熟，同时很容易受到社会不良气氛和不好行为的影响，一些大学生缺乏保护其合法权益的意识，高职学生毕业上班之后超时加班单位不给加班费，单位也不给交保险而高职学生也不知道拿法律武器来保护自己的合法权益，这些事情反映出来的是高职教育目前存在的一些问题是社会的悲哀，在了解法律的 ...
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合同约定提供劳动保护； 2、公司未按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动； 8、单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 9、单位以欺诈 ...
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该废金属为钢铁厂为履行与第三方的合同所需之原材料，因本案合同的无效造成对第三方的履行不能）；Ｄ）预交的诉讼费；Ｅ）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；Ｆ）律师费；Ｇ）员工接触放射性金属原料所需的体检费；Ｈ）员工因与放射性材料接触而形成的对罹患严重疾病的恐惧的精神损失费；Ｉ）预防性的医疗和今后 ...
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我的上司就暗示了我只要能交一千左右，我就能留下来转正。我在转正之后，公司里面老板就在员工群里面表示。因为工作需要，所以会时不时（经常）的加班，并且加班费和平时一样。并且业绩不达标就拿不到完整的工资。 我坚持了两年觉得这样子下去不是办法，最近想换一个工作，于是工作的态度就消极了一点。可是哪里知道第二个 ...
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发工资的翻车的一天。 劳动纠纷案例解析： 我在一个公司工作了七个月，在这七个月里，公司给我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候，我当场顶撞了他。在第二天，我就收到了被辞退的 ...
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签订劳动合同,也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生存在劳动关系。 目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍,因此要求因未签订劳动合同, ...
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工资被拖欠时，劳动者可以向各地劳动执法部门举报。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
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意见，司法实践中也有争议。一种意见认为，依照劳动合同法第八十五条规定，用人单位存在该条规定情形的，应当由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位支付一定比例的赔偿金。因此责令加付赔偿金是劳动行政部门的职责，不属于人民法院主管范围，建议删除原解释一第15条 ...
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平衡保护双方利益，构建和谐劳动关系。审理涉高管案件注重回归契约本身，对双方利益进行平衡保护，更注重审查双方的真实合意。如基于高管工作性质及职权，审慎把握高管加班费、未签劳动合同双倍工资等诉请。三是多措提升审判质效，合力促进适法统一。注重审判机制创新，视案情召开由民商事条线共同参与的专家法官会议，在 ...
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种:1.高级管理人员恶意利用我国《劳动法》第四十四条制造加班事由, 以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的 ...
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