》的适用对象是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。可见，作为劳动争议的工伤损害赔偿，其另一方必须是企业或个体经济组织。而个人作为 领域，对能否适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，存在争议。《人身损害赔偿司法解释》第2条第2款规定：适用民法通则第106条第3款规定 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。由此可见，《劳动法》上劳动权的内涵比宪法上的更丰富 人文社会科学研究所1998年版；李惠宗：《宪法工作全保障系谱之再探以司法院大法官解释为中心》，载《宪政时代》第29卷第1期。 [12] 吴庚著 ...
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在各类媒体的界入下，周香华女士与中国建设银行平顶山中心支行之间有关退休的劳动争议（以下称周香华案）引起了多方关注。 1]在法律人眼中，这个案例的热点 议论中包含的种种含糊不清之处：从法律解释的角度，退休究竟是一种权利还是义务？从平等保护原则的诉求能否通过司法途径得到表达？本案中与平等保护原则叠加适用的 ...
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不健全，工资构成灵活多变，大部分欠薪案件都难以精确认定具体的欠薪数额。在劳动争议仲裁和诉讼程序，可以根据举证责任规则推定欠薪事实，最终了解争议 可以申请人民法院采取财产保全措施。结合欠薪案件的特点，可以按照这该司法解释，进一步明确：劳动保障行政部门受理拖欠、克扣工资投诉案件后，发现用人单位有逃匿、隐匿 ...
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是否适用，在处理此类纠纷时是否只能适用中国的《劳动法》等。目前，无论是劳动争议仲裁委员会或是法院，在处理此类案件时往往犹豫不定，究其原因是因为目前我国缺乏 《劳动法》及其他法律中的相关规定在《劳动合同法》以及《涉外劳动合同的法律适用》制定之前，可以考虑通过司法解释指导实践部门准确理解我国《合同法》、《 ...
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支持。 2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条，对这种情况下的 年1月1日施行的《工伤保险条例》规定，劳动者就有权请求工伤保险赔偿。上述司法解释和《工伤保险条例》并没有就此情况明确了排斥性规定或选择性规定。（2） ...
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人事政策文件与劳动法律法规的适用等诸多问题，其中表现最为普遍是审理人事争议案件的法律适用问题。在此期间，由于法释[2003]13号司法解释的起草者 浅析最高人民法院法函[2004]30号文存在的有关问题》一文）。因此，人事争议案件的法律适用问题急待规范。最近获悉江苏省高级人民法院于2004年6月18日 ...
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,只有在不得已的情况下作为最后手段去调整某些特定的社会关系。 设立拒不支付劳动报酬罪的初衷本来是通过严厉的刑法手段来惩罚和预防近年来频繁出现的恶意 仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的准司法性的专门机构,并不属于政府部门,也非行业主管部门。法院是司法部门,不可能类推解释为政府部门。从救济途径来看,欠薪者 ...
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是在劳动法律制度发展过程中建立起来的，对社会保险权的救济自然首先纳入了劳动争议处理程序中，同时借用行政手段予以辅助。这样的公私法双轨并行的二元救济路径没有从 民事或行政救济路径处理；第四，《劳动法》的前三个司法解释分别确立了特殊情形下的社保争议属于法院民事案件受案范围；第五，最高人民法院以关于补缴社保 ...
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工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形：(一)劳动合同期满的;(二)用人单位被依法宣告破产的;(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。(与高院司法解释三第三条相冲突)十八、如何把握《实施条例》第10条规定的 ...
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