的对象，劳动群众集体所有的财产，用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产，以及在集体企业和人民团体管理、使用或者运输的私人财产，只有与国家机关、 、企业、事业单位所有的生产资料、资金和利润的应当定罪。 二是承包不到期的，要根据承包合同的具体规定，分别情况，区别对待。合同明确规定分期兑现上交 ...
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，上述论断为时尚早，甚至出现了与之相反的趋势。自1981年到2001年，英国集体合同的覆盖比例不断下降，从占劳动者总数的83%下降至35%。[3]至2006 。从辞职事由来看，第38条采取了列举模式，所规定的事由都是雇主违反劳动法或劳动合同约定的情形，甚至还设置了兜底条款法律、行政法规规定劳动者可以 ...
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单位安全、消防、行政等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。两者的区别主要在于劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体 任务，或者劳动者的工作内容是否与用人单位的生产经营具有密切相关性。对劳动者在节假日值班的，可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例支付相应 ...
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。 （11）工作前饮过酒，工作时受伤。 析：此种情形应具体问题区别对待，若有权威机构的证明材料证明劳动者工作时已经醉酒，则按《工伤保险条例》第十 意外伤害。 析：因为用人在招工考核期间，应聘人员未与用人单位签订劳动合同，未形成劳动关系。所以，在此期间遭受的意外伤害不能认定为工伤。 （20）参加培训期间 ...
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、岗位工资、标准工资和职务工资等概念，常使人越看越糊涂，但实际上它们之间没有本质区别。工资标准（又称工资率）是指按单位时间（时、日、周、月）规定 工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无 ...
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两制的原则，应由工会代表工人职员与资方订立集体合同。公私企业目前一般应实行8小时至10小时的工作制，特殊情况得斟酌办理。人民政府应按照各地各业情况规定最低 有关我国劳动法立法指导思想等理论的研究； （二）有关我国劳动法史的研究； （三）劳动合同制度的研究； （四）集体合同制度的研究； （五）各项劳动 ...
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契约关系的比较（第二种比较）。作者仍从数个方面阐述了两者的区别，只是与第一种比较相比，论述的方面略有变化而已。（1）可度量性和精确性。与原始关系 浅薄的理论根基，笔者暂时还无法在此问题上得出实质性的突破，但是，如果把契约的理念引入诸如行政合同等相关软行政法的研究领域，是否会对提高行政效率、建设通明高效 ...
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补偿的制度，确立了最低工资保障制度，规定了集体合同制度，确立了一裁两审的劳动争议处理机制，规定了劳动行政部门的监督检查职责。这对推动中国人权事业的发展 ，无固定期限制度是劳动法区别于传统民法的一项重要制度，是公法对私法加以干预的突出表现，或者说是公法通过私法（劳动合同）转化的表现。这项制度对构建和谐 ...
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规定认定为国家工作人员。 本案中，被告人王某某虽与太平洋保险公司北京分公司之间签订劳动合同，但是王某某所从事的工作系属国有公司公务行为，可以直接援引《刑法 以便向现代企业模式靠拢，其公司、企业内部结构和运作发生很大变化，表现为国有的民营化、集体的民营化趋势，那么这一时期认定国有公司、企业就要结合当前的 ...
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被告席呢？[12]然而，与以往相比，我国正在经历的种种变革，已经把学生投入到这样一个环境之中：公立高等学校公费生和自费生不再是要不要交学杂费的区别，而是交多 的协议之中，并且，这些协议基本上不存在需要将其定性为行政合同的特殊公务需要，所以，以民事合同论之、以私法规则适用之，有益于解决学校和学生之间可能 ...
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