成员的人选，作为下级员工的监事以及普通董事，根本不可能对其上级领导实施有效的监督。日本自泡沫经济破灭以来所暴露出来的种种问题，如山一证券公司、 合适人选顾虑重重、畏缩不前。有鉴于此，应当减轻独立董事的赔偿责任，宜将无过失责任改为过失责任，即董事会的决议或者董事的行为虽然给公司造成损失，但只要相关董事 ...
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和投资公司）对外投资均超过了50％。 [53] 王阳 李滨等著：《从员工持股到管理者收购操作手册》（第2版），机械工业出版社2003年7月 的规定。 [57] 中国证监会《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》（证监发〔2003〕56号）明文规定“上市公司不得为控股股东及本 ...
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的工作，负责编写综合文件和报告； ③负责重点、领导指导、预算编制和执行等重要问题； ④制定有关作品版权计划并组织其执行，开展与执行国家知识产权战略框架有关的 的损失很难能精确计算，所以法院在判决具体的赔偿金额时，一般会根据事实结合案件的侵权后果、情节、程度等进行测定衡量，最终敲定。 3)赔礼道歉 侵犯 ...
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，这就导致劳动法律出现很多漏洞，劳动执法行为，如仲裁等也会出现很多问题：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或 代通金，而无需承担《劳动合同法》第48条规定的非法解除合同的赔偿责任。 2.2劳动关系的基本性质 2.2.1劳动关系既具有平等性，又具有不平等性 劳动 ...
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的损失多少，最终被判定将收入归入公司所有，同时承担相应的赔偿责任。 五、公司利益保护路径研究 前述用了大量的篇幅对与公司利益、股东利益等进行了分析论述， 企业的社会责任，两者并不相悖，而是可以兼得。具体的可以从保护消费者权益、环境友好等方面考量，此外对于员工的福利也是一个重要方面。如上所述，才是更好的 ...
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分析 关于当事人在委托合同中放弃任意解除权条款的约定的效力，委托合同解除后的赔偿是否涉及可得利益、预期利益等问题，司法实践中存在不同观点。 我们对检索到 份其与备注名为陈某某、注册电话号码为1350524的微信号的聊天记录时间跨度较长，涉及的员工招聘、员工工资垫付、款项结算和支付等事宜较为具体详细，从 ...
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of O-maha v.NLRB案中, 无工会的劳动者没有留下来加班以抗议雇主经常的加班要求, 但第二天照常上班。该案中, 员工的行动本质上可以定义为象征性罢工。 为无工会劳动者另辟通道。罢工权主体之争的背后, 是对于工会定位的认识差异。现实中工会存在问题不能成为越过它而直接将罢工权交由劳动者行使 ...
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。在这种情形下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工（受害人）先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的 ，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。 《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社〔2007〕50号）第八条第三人责任导致 ...
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纠纷惩罚性赔偿纠纷场合食品打假人的主体地位问题已经得到了解决。 （二）有些情况下购买食品的主体并不一定是消费食品的主体 如单位可以购买食品发放给员工， 要件。此外，从立法背景上而言，《食品安全法》草案曾规定食品生产者承担惩罚性赔偿责任应以明知为要件，但当时有些常委会委员认为对食品生产者应当采取严格责任 ...
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的范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动 员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其 ...
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