为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 ...
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为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 ...
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为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 ...
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责任越重，意在促使借款人及时还款，保证合同的履行。此种情形下，如果不支持对于逾期利息的主张，则对出借人的资金损失无法补偿。(3)逾期利息和逾期还款的 。2.关于借款人提前偿还部分借款后的利息计算问题。实践中借款人可能只提前偿还了部分借款，并未提前偿还全部借款，这会对借款合同的计息期限和计息数额产生影响 ...
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为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 ...
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以上的等，这些严重损害劳动者权益的情形，可以作为解除合同的特别原由，用人单位还应支付解除劳动合同经济补偿。这与《北京高院会议纪要一》(2009年8月17 符合法律规定，应予支持。理由如下：(1)劳动者虽违背了此前的约定，但该约定内容因违法而自始无效，对劳动者和用人单位均不具有约束力。(2)诚实信用原则 ...
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或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、 向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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的其他情形作出了具体规定。 （八）关于民间借贷合同无效的规定。对于无效合同的认定，事关合同效力的维护及市场经营秩序的安全和稳定，亦事关社会公共利益的保护。 出借的金额认定为本金；4．除借贷双方另有约定的外，借款人可以提前偿还借款，并按照实际借款期间计算利息。此外，这一部分还对逾期利率、自愿给付利息以及 ...
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产生的违约责任具有弥补性，合同当事人一方违约对相对方所造成的损失应作出相应的补偿。违约责任的补偿性是民法体现合同当事人的平等、公平的原则。第一节 违约 理由主要是：因债权人违约而使债务人享有解除合同的权利；因合同具有无效因素而应被宣告无效；合同应被撤销；合同根本没有成立；债务人享有抗辩权；因不可抗力而 ...
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责任越重，意在促使借款人及时还款，保证合同的履行。此种情形下，如果不支持对于逾期利息的主张，则对出借人的资金损失无法补偿。(3)逾期利息和逾期还款的 。2.关于借款人提前偿还部分借款后的利息计算问题。实践中借款人可能只提前偿还了部分借款，并未提前偿还全部借款，这会对借款合同的计息期限和计息数额产生影响 ...
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