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,而是合同中的工作指标难以完成,完全是被用人单位用劳动合同给欺 诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的 就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可 以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
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,而是合同中的工作指标难以完成,完全是被用人单位用劳动合同给欺诈 了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使 就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
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而是合同中的工作指标难以完成,完全是被用人单位用劳动合同给欺诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5. 关于解约权的行使 就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
当初招聘的条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定,公司不签合同违约在先,就该赔偿,双方为此纠缠不清。请问:小陈是否可以得到双倍工资补偿?解答:《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格,新法实施后,劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加,那么是不是不 ...
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调解协议是否违反法律规定?如案外人刘某勇拒不履行调解协议,本调解协议是否可以强制执行?原告应以刘某还是刘某勇为被执行人申请法院执行呢? (一)调解 督促程序、公示催告程序和企业破产还债程序外,只要不是无效的民事法律行为,没有违反法律禁止性、限制性规定及损害公共秩序和善良风俗,均可由当事人达成协议,法院 ...
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条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则,确定该条款的真实意思。从此规定我们可以看出,我国现行《合同法》采用的是折衷标准。但是二个标准并非并列,同等重要 上以更好的设备开了另一家摩托车维修店。乙起诉至法院请求禁止甲营业。在转让合同没有关于是否禁止甲再在小镇经营摩托车维修业务的约定,因此属于合同漏洞 ...
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甲的请求,公交公司不服,起诉到法院,最后一审和二审都没有支持甲的请求……从以上案例我们可以看出,他主要涉及无固定期限劳动合同签定问题,那么什么是无 合同”之间是前后关系还是并列关系?如果是并列关系,可以理解为当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,用人单位是否同意,若同意,则与劳动者签定无固定期限劳动 ...
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,车站、码头的物品寄存,应在该寄存场所履行债务。 在没有交易习惯可供确定履行地点时,可以按照合同的性质加以确定。例如,不作为债务的履行地点应在债权人 ,为提交竣工结算文件之日;③建设工程未交付,工程价款也未结算的,为当事人起诉之日。 [14] 所谓增加的费用,是指因债务人提前履行债务而导致债权人要比在 ...
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的过程,就是对权利所赖以存在的法进行计量并进行比较的过程。例如,面对一方的合同违约,另一方的反应将是,或者任其违约,不去追究,或者谈判求得一些赔偿 实在法还是自然法),或者,有没有一套可以保证司法决定客观、确定和非个人化的分析方法(法律推理)呢?如果没有,法官是否就只剩下发令治事(ruling by ...
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学习(附最重要的电话取证技巧和注意事项)。 1、没有借条,可以找证人 原、被告双方虽没有书面借款合同,但无利害关系第三人关羽的证言足以证明借款 再说一个案例,借条丢失后四招讨债 作为债权人一旦将借条遗失,就不要仓促向法院起诉。因为一旦对方觉察借条遗失而赖账,你只能眼睁睁地丧失诉讼权利。那么借条遗失了, ...
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