甲公司的大股东是乙公司，而乙公司的大股东又是丙公司，丙公司的大股东还是甲公司的法定代表人，尽管当事人的社保关系调来调去，在同一期间存在与不同 困难。 2008年7月份之前，只要用人单位的工资结构中没有加班工资的项目，员工依此为依据主张加班工资，仲裁庭和法院一般支持的可能性很大，但是，由于2008年新的 ...
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仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 【争议焦点】 广东某公司是否应向罗某支付未 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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两点所组成, 一点是质量较高的基础数据、指标与方法, 另一点是东北黑土地和周围环境之间所产生的变化关系, 因此, 增加对于基础方法的分析与应用较为关键。第二 , 所以各个政府就需要在响应国家政策的同时推进与土地流转相互适应的社保政策与制度。例如使用土地流转将土地换成社保等或者是建立并完善各地区内农村的 ...
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某迁怒于杨某，并纠集他人在杨某上班途中将其殴打致轻伤。杨某向社保部门申请工伤认定，社保部门则认为杨某在上班途中受到暴力伤害不符合工伤认定的范围，不 延伸，其上班途中受到暴力伤害应当理解为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。但是从因果关系的角度分析，杨某受伤虽然与工作存在一定的联系 ...
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经济补偿的计算基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。第三十九条律师在办理涉及社保待遇损失的案件时应当注意，根据2014年7月1日施行 工作单位或住所、联系电话以及与本案的关系等情况形成书面申请告知劳动争议仲裁委员会，并联系好证人，明确要作证的内容，告知开庭时间和场所，提醒携带身份证件。第 ...
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经济补偿的计算基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。第三十九条律师在办理涉及社保待遇损失的案件时应当注意，根据2014年7月1日施行 工作单位或住所、联系电话以及与本案的关系等情况形成书面申请告知劳动争议仲裁委员会，并联系好证人，明确要作证的内容，告知开庭时间和场所，提醒携带身份证件。第 ...
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：一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员， ，通过政府社保机构，按照国家、施市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位承担。（五）在合同期内，乙方因 ...
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建议用人单位还是要正确对待非全日制用工模式、时间和工资成本的控制问题。非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一种劳动关系，根据《上海市劳动合同条例》第四十六 ，因而其计酬单位也是小时;二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种，用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。...
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是否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之 ...
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也没有按法律规定缴纳社保，工资也不是通过公司账户发给劳动者或工资是以现金方式发放的，在公司非法解除劳动关系时，想主张双倍工资的差额和其他权利时，却 、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关 ...
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