签订无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

劳动者单方解除劳动合同若干问题

的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款以限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足在我国，政府劳动监察执法机构对劳务派遣的执法监察力度是不足的，造成劳务派遣工权益受损单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 ...

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劳动者单方解除劳动合同若干问题

的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应权加以限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得 ...

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劳动者单方解除劳动合同问题综述

的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应权加以限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得 ...

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浅谈劳动合同法适用问题

提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006年稳定。（二）某些法律条文实际操作困难 1、无固定期限劳动合同签订较难《劳动合同法》中对订立无固定期限劳动合同进行了详细规定，但是实际中 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。８１ ...

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试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 2．无固定期限的合同。劳动合同法放宽了订立无固定期限劳动合同的条件，将。 2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才， ...

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安阳律师谈劳动争议仲裁与诉讼

)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同，如果双方签订固定期限劳动合同时，劳动者已经符合收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日 ...

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试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。2．无固定期限的合同。劳动合同法放宽了订立无固定期限劳动合同的条件，将无。2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才， ...

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