三十四号) 《中华人民共和国人民调解法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议于2010年8月28日通过，现予公布，自 村民代表会议、居民会议推选产生；企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。 人民调解委员会委员每届任期三年，可以连选 ...
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企业的观念虽然在改革过程中试图制度化，却很快被搁置，职工代表大会之异化被学者认为是不逢时的回归，{56}劳动者在企业中的地位一落千丈，一方面企业的现代产权制度没有很好落实，另一方面传统的企业产权观念被抛弃，换言之，劳动者既无主人翁精神，也无效忠基础，劳动者的企业 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 满十年”的条件。此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
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。 需要说明的是，在我国，法律由人民选举产生的人民代表大会制定，人民代表大会制度是宪法规定的国家根本政治制度。依照法律办事，就是按照人民意愿办事，是人民性的 具体的纠纷中可以看出，经济问题在一定情况下就是一个政治问题。曾几何时，单位职工发生的任何问题，首先都是寻求单位领导解决；解决不公，则向领导的领导 ...
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因于立法部署上的阶段性，具有权宜之计的暂时性和过渡性。不仅如此，这两种破产制度在立法观念、破产原因、清算组的形成、和解与整顿程序以及具体程序等诸 进行适当修改，比如缩短办案时间、提高办案效率、取消有关企业上级主管部门和企业职工代表大会的有关内容以及不要在破产法中直接引用刑法的具体条款等等。笔者对这种小 ...
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程序，根据《劳动合同法》第4条的规定，合法的程序包括在职工代表大会上充分讨论、与工会、职工代表充分协商确定、履行有效的告知义务等。 （三）规章制度公平 、细化。涉及用人单位规章制度的主要内容不仅要全面且应该细化，例如在规定的处罚制度上，应明确处罚对象、处罚等级、处罚事宜、处罚程序等。 4、相互一致， ...
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酒店管理有限公司董事长，而且是黑龙江省民进委员会委员，不到退休的年龄，也不是退休职工。消费者代表中的律师道里区司政法律服务所的律师李民告诉中国青年报记者，国家有 日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十九此会议通过，自1998年5月1日起施行。 [2] 陈志、叶明：我国价格听证制度的缺陷及其完善对策， ...
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经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员 少数服从多数的原则。第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、 ...
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进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后 只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些 ...
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酒店管理有限公司董事长，而且是黑龙江省民进委员会委员，不到退休的年龄，也不是退休职工。消费者代表中的律师道里区司政法律服务所的律师李民告诉中国青年报记者，国家有 日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十九此会议通过，自1998年5月1日起施行。 [2] 陈志、叶明：我国价格听证制度的缺陷及其完善对策， ...
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