劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 ...
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处罚条件,不要求行为人对加重结果具有故意或者过失,这是结果责任在刑法中的表现,违反了近代刑法的责任主义原则。 危险性说的第一种观点同样不考虑行为人对加重 各行为人共同实施一项危险行为时,各行为人不仅需要确认自己的行为不会违反规章制度,造成严重后果的发生,同时还需要督促与确认对方的行为不会发生危害结果。 ...
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用人单位的用工实践中，经常会遇到有些劳动者不遵守劳动合同的约定或者单位规章制度的规定，在未提前通知用人单位并完成交接工作的情况下擅自脱离工作岗位 （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位不辞而别的劳动者严重违反用人单位的规章制度（以用人单位规章制度对此有规定为先）劳动者有过失为由，用人单位单方解除劳动 ...
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点评：《劳动合同法》第四条第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，公司败诉的主要原因在于其未 ，赵先生不同意而拒绝到机动部报到。后该公司以赵先生无故旷工，其行为严重违反劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。为此，赵先生起诉要求撤销 ...
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不能得到法律保护是基本的法理。我们可以想象，如果某甲不单严重违反了单位关于计划生育方面的规章制度，违法怀孕二胎，同时又徇私舞弊，给单位造成了重大损害， 破产法规定进行重整的；( 四十一条第一项) （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；( 四十一条第二项) （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式 ...
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，依然照常使用经营部并经营毛纱销售业务。从以上案情可以看出，被告人王某某不仅违反消防管理法规，而且经消防监督机构多次通知采取改正措施而拒绝执行。最终 企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理，违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故造成严重后果的行为。两者的区别：第一，犯罪主体 ...
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中国的司法实务中，它具有强烈的指导色彩。而且，成都中院把它作为规章制度的一部分，也暗示下级法院应当遵循。成都中级法院颁发的写作样式也许不见得能够 意见徐州市人民政府未听取利害关系人的意见即作出于其不利的行政复议决定，构成严重违反法定程序。 [79] 二审判决又提出，徐州市人民政府所作的复议决定中，直接 ...
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14人；2000年发案7件，死亡21人。发案数、死亡人数逐年大幅度上升，严重地危及人民群众生命安全、造成重大财产损失，妨害了社会安定。重大责任事故犯罪的 发生在生产作业或生产管理活动中；2、必须有违反规章制度的行为；3、必须发生了重大责任事故或造成其他严重后果，三者缺一不可。在犯罪的客观表现方面，规定 ...
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)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的 以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。 因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商 ...
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引发纠纷的主要因素。其一，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者时，除需证明劳动者违反规章制度之外，还要证明规章制度符合法律规定的程序制定。如果用人单位的 和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的强制性规定而无效，在劳动者提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付 ...
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