公平的工资和同值工作同工同酬而没有任何歧视，保证休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。我国法律法规中针对劳动报酬权保护在多 劳动的时间存在一定折算关系。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第61条的规定明确了劳动者的日工资是按照月工资除以法定工作天数， ...
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情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及 ，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。第四，怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上（含7个月）的女 ...
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的平等待遇包括劳动报酬（第L124-4-2条）；从事工作的条件，如劳动时间、夜班、周休息、节假日、安全与卫生、特别保护等，（第L124-4-6 ，只能选择单一雇主模式。(1)我国现行的法律规定，劳动者只能与一个主体形成完整的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7条规定 ...
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工作时间制度已经不能适应社会和经济发展的需要，因此在1995年《劳动法》实施后，国务院对《国务院关于职工工作时间的规定》进行了修改，也正是此次修改正式确立 第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，可以得知标准工时制只要同时满足三个条件就符合法律规定：1、每天工作时间不超过八小时； ...
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》，《法学评论》1986年第6期。）精神利益说、（注： 参见郑立：《关于人身权概念的思考》，《法律学习与研究》1990年第2 期。）无形利益说（注：参见 版，第69页。）与前一种观点相比，这种观点对劳动法律关系客体的概括更为明确，故为大部分劳动法研究者所赞同。（注：参见龚建礼、吴思、李琪：《劳动法教程 ...
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我国的带薪休假制度始于1991年6月由中共中央、国务院下发的《关于职工休假问题的通知》，2008 年 1 月 1 日起正式施行 《职工带薪年休假条例》（ 工作需要缺乏界定标准。《条例》颁布的目的在于保障《宪法》赋予劳动者的休息休假权利的基本权利，完善劳动法对带薪休假制度的规定。带薪休假是劳动者所拥有 ...
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，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。违反标准工时制度怎么办?根据《劳动法》第36条、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、《劳动部关于职工 基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，而不必遵守标准工时制度的规定。综上：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准 ...
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列车到达B站后，王某到乘务公寓吃饭休息，在公寓休息期间洗澡摔伤。 【分歧】关于王某受伤是否为工伤，出现了两种不同的意见：第一种意见认为，乘务工作是 受伤，应当认定为工伤。【管析】笔者同意第二种观点，主要理由如下：首先，劳动法和工伤保险相关法规，职工受伤是否属于工伤，应当符合三个条件：工作时间、工作地点 ...
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工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。 五、最高院答复中认定工伤的七种情形 （一）最高人民法院行政审判庭关于退休 。 享有条件：1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或者终止劳动关系。 2、用人单位根据劳动法第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除 ...
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纪念日放假办法》第二条的规定，中秋节放假1天(农历中秋当日)、国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。按照《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的 日，连续9天中间没有休息日。国务院办公厅根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，将本应当9月28日的 ...
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